第297章你們要不要做人
北平府。
中華重工的宣傳程度越來越強，同一片土地上，同樣的聲音出現的越來越多。
高層的人們裡，其中的一些聰明人看到了蘊含的變化。
其實道理是一樣的。
朱高熾沒有打算返回大寧，他在大寧的意義並不大，相反在北平坐鎮更有利。
調研司自從成立以來，作為新生的部門，很快就成為中華重工的核心職能部門。
賀寬所在的部門，只是調研司下眾多部門中的普通一個。
職能之一。
按照小王爺的話說，調查收集產業資訊，為產業升級提供詳細的資料。
從大寧回來後的朱高熾，召集了許多高層管理者，進行一場內部研討會。
在這種局勢下，很多人不理解朱高熾。
大寧的戰事氣氛的激烈程度，可以說是朱高熾一手組織起來的，如今卻放著軍國大事不理，竟然浪費時間去談起了經濟？
“雖然我提議的產業升級理論，並且讓調研司統計各廠資料，實際上在我看來，這個產業升級並達不到標準.”
“只是因為我們工業底子薄弱，所以小小的進步，就有很大的變化而已.”
朱高熾是中華重工發展的理論先生。
甚至可以說，參加會議人能以朱高熾的學生自居。
不過中華重工不講這套，沒有形成這種風氣，顯得要更大氣些，追求的是制度管理。
制度有冷冰冰的，也有充滿了溫馨的。
制度的好處不是制度本身來決定，而是制定制度的人來決定。
數十位高層管理者，拿著筆記本，用著細毛筆，沾瓶裝的墨水，仔細的記錄筆記。
他們有普通工人出身，有舍人出身，有童生出身，也有秀才出身，乃至商人出身。
最早的一批管理者，許多人止步在半路上，只有極少數的人才跟上了中華重工的發展。
許多人是加入中華重工後，靠著自己的才能，後來居上擔任了重要的崗位。
例如蔡文、馬林、嚴中正這些人。
在朱高熾眼裡，這些人不比後世的一代接替一代，三代人努力出來的企業管理者素質差。
至少這些人是靠著才能走上的工作崗位。
無論是他們的智商或者情商，都要超過那些人，缺的不過是對後世社會的熟悉。
但這是大明。
還未正式進入十五世紀的時代。
他們對大明熟悉即可。
那麼這個缺點就不是缺點了。
“產業升級的意義巨大，特別是新的提高生產效率的技術出現，例如刀具廠各類提高生產效率的新機器.”
“原來需要一千名精湛手藝的工人完成的生產任務，現在只需要一百名合格工人就能完成.”
“不但創造了更大的利潤，也極大的增加了產量.”
“那麼這節省出來的九百人力怎麼辦呢？”
“這九百人可以建設更多的工廠.”
“他們可以去建設生產機器的工廠，例如刀具工廠使用的新機器，這些生產機器的工廠，會讓機器變得便宜，讓更多的工廠使用新機器.”
“這就叫做產業升級.”
許多高層管理者臉上露出迷茫。
太多的不解。
小王爺的話聽起來有道理，可實際想來不是那麼回事。
生產機器的工廠才需要多少人，遠遠無法消化原來工廠提供的崗位多餘出來的人。
朱高熾嘆了口氣。
這就是為什麼西方國家懼怕中國模式的原因。
二十年。
誰敢想只二十年。
產業升級自然會遇到很多很困難的問題。
從原本的生產服裝襪子帽子，到生產輕電子加工，逐漸到生產家電，生產化工……
國外工業商品的市場份額，逐年被國內工業商品取代。
空調，洗衣機，電視，手機，汽車，發電機，發動機……國產定型機，國產印染機，各類的國產裝置。
要知道二十年前。
這些工業機器可都是外國品牌牢牢佔據國內市場，世界上也是如此。
而二十年後。
只國內的一家叫做遠大的企業，連美國國內的空調市場佔額就高達了百分之四十！
美國喊了一個世紀的自由貿易口號，這個核心策略受到了威脅，他們玩不下去了。
他們掉轉頭，開始撿起了貿易保護，這個當年他們最痛恨英國，痛批英國的方式。
分配社會資源生產模式，這個手段的威力實在太大了。
所以朱高熾並不擔心工業化在北平的發展速度。
許多人覺得在宋以後施行工業化很難，是因為他們不瞭解古代的技術水平和識字率，以及社會生產力。
更不瞭解偉大的中國工業革命的厲害之處。
他們以西方工業革命的經驗去試著瞭解經濟發展，自然就會覺得阻力會很大，發展會很緩慢。
所以對於這些困難，朱高熾只需要使用老辦法，繼續最佳化調節社會資源社會分配。
當然沒有指望達到後世的高度，甚至二十年內，能完成第一次工業革命才是朱高熾的目標。
第一次工業革命的技術，都不是大的問題，這是西方人說的。
第一次工業革命中的技術，實際上是對世界歷史上原有技術的總結和改進，沒有質的變化。
包括蒸汽機。
許多人甚至認為只有出現了橡膠技術，保證了氣密性，才能發明出蒸汽機。
沒有了解過紐克門蒸汽機和瓦特蒸汽機，也沒有真正瞭解過那個時代的知識。
而瓦特蒸汽機的核心部件，卻是用最簡單的生鐵製造，並不是當時最好的材料。
相反。
現在大明的蒸汽機，有的部件用了五鍊鐵，有的部件用了九鍊鐵，有的部件根據需要使用的生鐵，從使用壽命上來看，反而比瓦特蒸汽機更先進。
“從中華重工指導目標來理解產業升級會遇到的問題，你們才能得到清晰的認知.”
“中華重工追求的不是利益，利益只是手段，目的是對社會資源的分配.”
朱高熾又說了一遍。
許多人恍然大悟。
他們從商人的角度去想這個問題，肯定是想不通這個問題的。
經過小王爺的提醒，很多人明白了自己該怎麼做。
密雲分割槽。
刀具一廠。
原來有四百餘名工人，專門用來生產軍刀，完成軍工聯合辦分配的訂單。
隨著新機器和流水線制度的成熟化，只需要一百名工人。
這一百名工人還包括了倉庫和搬運工人等。
當流水化生產線正式執行後，有近三百人無事可幹，離開了車間，茫然的呆在工廠。
不久。
他們聽說要調去新的工廠，好像是專門生產蒸汽機槓桿錘的廠子。
“唉.”
“有了新的去處，怎麼你還唉聲嘆氣的？”
“他家裡廠子近，去了新的工廠，離家就遠了，他肯定不高興.”
“你們懂個屁.”
那人憂心道：“那生產蒸汽機槓桿錘的廠子，能需要我們這麼多人？”
“原來你操心這啊，你不懂，不只有蒸汽機槓桿錘工廠，還有好多生產別的機器的工廠.”
那人露出鄙視的眼神。
“就算有這麼多機器工廠，那也豈不是和我們淪為一樣處境的人也越多，你自己想想這個道理.”
那人的說法，驚醒了其餘的人們。
他們擔憂了起來。
只半個月，刀具一廠工廠風氣下滑的厲害。
哪怕最近收到總部的通知，號召全廠學習五壯士精神的活動，也沒有引起好的效果。
調研司的工作人員投訴了刀具一廠。
“該廠學習五壯士精神活動施展工作不利，工人們懷有意見，導致工廠風氣散漫，作為工廠負責人視而不見，沒有主動解決問題，更沒有主動關懷工人們的心理建設，可見該廠負責人脫離工人階級，沒有發揮主動性，不具備責任感……”
很快，軍工聯合辦的調查人員來了。
最後給出了結論。
“調研司投訴經過聯合組詳細調查，情況確認屬實，但考慮該廠負責人做事勤勉，在工人中有良好聲譽，不少工人為該廠負責人說話，對上級部門分配任務常年優異達成，因此只給予警告處分，希望該廠負責人勇於承擔錯誤，改正自己態度，繼續帶領刀具一廠的全體工人們，不辜負總部期望，不辜負工人們的信任，不辜負工業化發展道路.”
……
刀具一廠很快舉辦全廠工人大會。
四百餘名工人在工廠的平地上，工廠廠長站在椅子上，大聲的向工人們講話。
“五壯士的高尚精神，是我們要學習的物件，難道我們廠的工人，連這點道德水平都沒有嗎？”
“兄弟工廠們比我們做得好，這讓我感到了恥辱！我很恥辱啊，連飯都吃不下.”
“不是因為我被警告了，而是因為兄弟工廠們的兄弟們怎麼看我們刀具一廠！”
廠長激動的說道。
“我知道廠子裡最近有很多不好的言論，我想著大家都是工友，抱怨幾句沒有什麼問題.”
“可千不該萬不該，連道德都不要了嗎？”
道德。
每個時代有每個時代的追求。
在有的時代，道德是比自己的性命還要重要。
在有的時代，道德不如自己的享受重要。
“工廠什麼時候會忘記工人？不要去懷疑工廠！更不要因為懷疑工廠，就拋棄了自己的道德和良知.”
“學習五壯士精神，和你們口中的苦惱是沒有衝突的，傳出去你們還抬得起頭嗎，要不要做人！”