第8章燒錢，燒錢！
九州汽車廠，廠長辦公室。
電腦螢幕上游戲角色在地圖中亂逛著，許一帆的心思卻沒有怎麼在遊戲上面。
現如今廠子裡面一切都在有條不紊的進行著，大筆資金的注入之下，產品的開發也在飛速進行。
在一個多月前，產品已經完成了各項測試，進入量產化階段，只需要除錯好生產線，即可實現生產。
其實不對質量高標準要求的話，現如今生產出來的車型，已經能夠作為量產車型生產銷售了。
還會比絕大部分的同型別電動四輪老頭樂要好上非常多！
九州汽車廠之前的那款汽車不算，既然決定在汽車行業做出一番事業，那麼對於之後的每一款產品都必須認真負責。
這款產品除了核心三電系統外，從用料到生產工藝方面，幾乎做到了現如今能夠做到最好的程度了。
“電池採用超威的鉛酸電池電池電壓96V，低配版本容量60AH，續航里程在80公里左右，中配版本電池容量80AH，續航里程125公里左右，高配版本100AH，續航里程150公里左右，除此以外還有一個頂配版150AH，續航里程在200公里左右。
各個配置均採用博士4kw電機，最大速度可以達到四十五碼，控制器採用高標正弦波控制器。”
“三電系統弱化版的五菱宏光mini，但絕對強於九成九的老頭樂。”
“只有確保產品質量，才能在更多的消費者心目中留下一個好印象。
為今後真正的新能源汽車產品，開拓出一條道路。”
當然，現如今這樣嚴格要求情況下，錢也是真的在燒。
哪怕已經有了圖紙和許一帆根據記憶的一些指導，將產品量產化的進度推進到了百分之九十九，但剩下了百分之一，已經三天沒有動了。
剩下的這百分之一內容，是許一帆也不懂得的技術，只能夠讓周峰巖帶著廠子裡面的員工進行。
“比起原本計劃的二十萬左右就可以重新讓生產線開始執行，要求更高的情況下，生產線也更換了一部分便宜一些的裝置，總共花費了一百多萬。”
同時不僅僅實驗車型的老頭樂在燒錢，最近廠子裡面還有另外一個新成立的部門也是消耗了大筆的資金。
將公司原有賬戶上一百多萬的現金花了個乾淨的同時，許一帆自己一百多萬的零花錢燒了進去。
讓他不得不打電話場外援助，又從老爸手裡面摳過來五百萬的資金，這才堪堪勉強夠用。
新成立的部門，正是電池研發實驗室。
陸陸續續抵達的八位廈門大學的高階人才，將電池實驗室初步建立起來。
同時耗費了大量資金採購各類實驗器材。
就這還只能夠建立一間條件比較簡陋的實驗室，如果想要實驗條件更好，還得往裡面砸下去大量的資金。
一想到錢的問題，許一帆就不由得一陣頭大。
“只見投入不見收入來源啊。。。。。”
就這還是他有著系統和關於未來記憶的情況下，都燒得心發慌。
普通一家中小規模的公司過來，砸錢都能夠嚇退一大批想要涉足這個領域的公司了。
這也是之前九州汽車廠先後兩次倒閉的原因，衝動過後的金主意識到，這不是自己能夠玩得轉的領域，果斷撤退！
稍有不慎，他這個有著工廠系統以及未來記憶的穿越者，很可能都會栽一個大的跟頭。
再次嘆了一口氣。
許一帆關閉電腦上面的遊戲畫面，坐在辦公椅上，心中默唸，呼喚出系統面板。
距離穿越已經過去了快三個來月的時間，系統介面上大部分資料都已經更新。
雖然沒有什麼太大的變化就是了。
【超級工廠系統：一級】
【資金：382萬】
【建築：生產車間1級、研發中心1級、電池研發中心1級、員工宿舍1級、食堂1級、倉庫1級，辦公樓2級。】
【員工：136人（滿意度：66）】
【產品：九州神行轎車（工業廢渣！）（已停產）】
【科技：無（沒有自己核心技術的垃圾企業！）】
在獲得了一筆五百萬資金補充的情況下，現如今又只剩下三百八十多萬了。
“之前公司賬戶上的一百多萬，自己零花錢的一百多萬，五百萬中花掉的一百多萬。
加起來已經投入了大概四百萬的資金了，照這樣下去，再有三個月沒有收益，就又要場外援助哭窮了。
壓力大啊，必須要儘快實現收益才可以。”
低聲說著的同時，許一帆點開建築裡面的生產車間子面板。
模仿五菱宏光mini研製的產品，量產進度依然卡在了百分之九十九。
“看起來好像隨時可以完成，但是這個進度已經卡在這裡三天的時間裡啊，簡直和某一段時間的迅雷有的一拼！”
“進度越到後面越慢，不知道還要多久才能夠實現量產。”
“不過相對來說，各種零部件精益求精的情況之下，產品質量還是不錯的。”
除了三電系統以外，其它方面基本已經不輸於上一次研究過的五菱宏光mini。
系統面板上，除了金錢和財富方面的變化以外，改變最大的要數人員方面的變化了。
經過三個月的時間，公司的人員從最開始時候的五十七人，開除了一批蛀蟲，又招聘了很多員工，現如今已經達到了一百三十六人。
員工頁面中，除了公司每一名員工的名字以外，現如今還會在名字後標註一顆顆小星星。
一眼看過去，大部分的員工名字後面，都有兩到三顆星星，少數只有一顆星星或者四顆星星。
其中一百餘人都是新招聘的員工，經過了兩輪篩查。
一般一個月左右，許一帆就能夠透過系統，看出新招聘進來的員工工作能力如何，是否能夠勝任所在崗位的工作。
能夠勝任的自然留下，不能夠勝任趁著試用期間重新招聘。
如今留在工廠裡面的各崗位員工，大部分都是二星，甚至三星員工！
員工星級，是員工在進入工廠一個月左右的時間出現的。
系統根據其能力評估，可以更加清晰的顯示出該名員工是否適合該工作。
比如沒有星級的員工，證明這名員工對於他現如今所在崗位工作一竅不通。
一星員工，能夠初步勝任該職位的工作，但是不太熟練，需要經驗更充足的員工帶領。
二星員工，對應所在崗位的熟手，可以完成自己工作，基本不會出現任何問題。
三星員工，精通該工作的各項事情，能夠非常好的完成自己工作。
當然員工星級並不是與生俱來的，比如很多崗位上，一開始大部分員工都是沒有星級。
隨著老員工的教導，星級會不斷提升。
提升的速度，根據員工是否機靈，學習能力的強弱，或者是否用心學習等等，有快有慢。
如果一個月下來，提升速度明顯低於平均水準，許一帆就會讓人事部門該最佳化最佳化。
這一項功能著實讓人事部門的幾位員工驚為天人。
公司新來的這位年輕廠長，看起來非常好說話，平時也沒對各個崗位過多的干涉。
但是每次都能輕鬆掌控工廠各個部門的工作，簡直深不可測，不比那些有著幾十年工作經驗的老油條差！
也是這樣，讓各個部門的工作都不敢有任何怠慢。
員工星級，可以更好評估廠子裡面的各崗位工作員工，提拔那些真正有技術的人才。
雖說某些管理崗位並不一定是技術更好的員工就能夠更好的勝任工作，但最少能夠避免外行指揮內行的情況發生。
除此以外，系統面板的變化就是在研究方面了。
建築裡面新增加的電池實驗室，花費了兩百多萬建立起來，幾名加入進來碩士研究生，博士生負責研究電。
不得不說那所學校出來的學生質量都是非常高。
碩士研究生全部都是三星研究人員，博士生三名，其中有兩名也是三星級，更有一名是四星級。
也是廠子裡面，現如今等級最高的兩位員工之一。
呂敬平：★★★★
男，三十歲，學歷，廈門大學物理化學系博士，擅長領域電化學相關。
至於另一位四星級的員工，是還在研發發動機的王新文。
雖然公司未來大方向的戰略都在新能源。
當有著這樣一位研究型的人才在，許一帆也不太想放棄傳統的發動機製造。
傳統的燃油發動機，如果有機會也可以研發，混動汽車也是一個不錯的方向。
四星人才已經是非常難得的了，如果再搭配一批不錯的助手，或許可以給許一帆一個驚喜。
發動機的研發依然還在繼續，現如今進度百分之八十六。
新建的電池實驗室，最新的研究專案是磷酸鐵鋰電池技術。
現如今專案進度百分之五。
這個速度可以說是已經相當不錯了，如果嫌棄慢的話，還可以手動花錢加快研發速度。
如果許一帆捨得花費十億元左右的資金，可以在一個月左右的時間裡面，點出能夠快充快放的磷酸鐵鋰電池技術。
大約相當於他穿越之前，大部分電池廠家所掌握的技術。
花費更多的錢的話，還可以進一步的提升效能。
一百億，更是可以在磷酸鐵鋰這條路上走出更遠的距離。
看起來好像只要有錢，就不需要多麼高深的員工星級。
不，高星級的研發人員還是非常需要的。
有四星研究人員主持的實驗室，不僅可以加快研發速度。
同時提速研發進度，花費的金錢也不一樣。
如果主持研發專案的是完全沒有任何相關知識的零星技術人員，那麼哪怕花費一萬億，十萬億的資金也研究不出一根毛。
一星和二星研究人員，加快研發進度的花費也各有不同，花大價錢也僅僅只能夠提升很少的一點點進度。
總而言之，由更高星級員工主持的研究專案進度加快，所花費的錢也比較少。
許一帆懷疑，到一些技術的時候，將會要求必須要有幾星的科研人員，才能夠研發某些技術。
高星級的研究人員，是非常重要的資源！
經過這段時間的摸索，許一帆也找到了一個既不用太花錢，也可以加快研發進度的小技巧。
那就是在研發進度陷入停滯的情況下，手動花一小部分的錢，快速攻克某一個難關，增加研發進度百分之一。
至於這些花出去的錢，也並不是直接消失了，都是以獎金的方式發放給了相關的研究人員。
而現在，許一帆就看著系統面板上面，量產進度百分之九十九。
猶豫著是不是花費一百萬提升這最後的百分之一進度。
就在他即將下定決心，花錢的時候，進度條跳動。
產品量產化進度百分之百！