談話最終還是回到了正常的軌道上。
相關內容的話題，他們結束後總會尋找相應部門，來驗證李峰話中的可行性，答應是不可能當場答應下來。
畢竟，任何事情，都需要開會討論，領導點頭，他們倆，最多，也只能算是李峰的上上級領導，涉及到全盤規劃，那他們還是會議室中靠桌尾的存在。
“李峰同志，對於軋鋼廠近期發生的事情，請問你告訴我，你之前瞭解麼？”
“沒關係，可以放心大膽的說，把你知道的，不知道的，和盤托出，這次的問題很嚴重啊……”
喬老闆代表的是組織，劉老闆代表的是軋鋼廠上級部門，廠裡面出現了鉅額的貪汙受賄問題，而且最主要的是後勤機關裡面，一塌糊塗，只能說是一塌糊塗，涉及人員部門眾多，就差一網打淨了。
李峰畢竟也是後勤處副處長，廠檔委之一，這麼大的事情，雖然沒有牽扯其中，但上面肯定也這小子，當時清不清楚這裡面的事兒。
“我和李懷德同志曾經發生過工作方面的矛盾，因為廠家屬樓建好後遲遲不分配，廠裡職工人心浮動，家屬樓是他的帶領下蓋了起來，預設分房分房工作的也是他。當天，職工們在門口匯聚，他還是無法拿出分房名單，最後場面急劇惡化下去，我擔心出事，是立刻透過工會的代表大會，成立了職工分房委員會，讓職工自己選擇出需要分房子的人員。”
李懷德被抓，李峰能說跟他關係好麼，那肯定不會啊，兩人本身關係就是非常差，廠裡很多人都知曉，畢竟幸運的人都是親眼目睹過，李峰多次跟他倒反天罡，他也打壓過一段時間李峰，兩人可以說有來有往，關係絕對算不上好哥倆。
聽著李峰的話，兩人的臉上沒有絲毫表情，倒是喬老闆一邊記錄，一邊特意看了李峰一眼，這一眼，則是帶上了一絲笑意，彷彿在鼓勵李峰，對，沒錯，照著這種繼續說。
“工會？”
“我當時是工會副主席，他是工會主席，當天拿不出名單，我就覺得很納悶，拿不出也可以交代一下，什麼時候能給出，出於工作和人心，我在大門口苦口婆心溝通半天，然而，沒用，這就讓我感覺他有些脫離群眾，並沒有把職工呼聲放在心上，當時他還不讓那些職工們進廠呢，差點出大問題！”
廠裡的問題。
這個問題回答也是要選擇一種巧妙的方式，直接回應知道或者不知道那肯定是行不通的，哪怕是消失了半年，確實有其他事，但回來後，要還是沒有自己的敏感性，那自己的管理能力，肯定是有問題的。
“當時為什麼沒有上報？”
“我當時只是一個科長，用的是廣大基層職工的呼聲，罷免了他的工會主席職位，隨後就受到了，可以說是報復，我其實是有想法的，在和警備區的來人溝通後，想過要動用民兵力量，但後面就被停職再升職後，直接被選中出了趟公差！”
說到這裡，李峰開啟了倒苦水的模式，自己那時候只是個小小的科長，他是副廠長，只能任由他搓扁捏圓，這些是工作方面的衝突矛盾，也可以說是倆人政見衝突，如果自己因為這些去反應他，那是不是有些沒來由惡意揣摩上級的領導。
看著兩人沒有絲毫反應，也沒有嘗試追問自己出的什麼公差，看樣子，已經知曉了，李峰也就無需多言。
“中間他一直想借機插手我主抓的駕校，以及運輸科，當時我沒想那麼多，直到近來，我回來後才發現，機關的人員過多，已經達到了十分臃腫的邊緣，我甚至親自批評過宣傳科，人員過多卻工作懈怠，因此事再次與李懷德發生了矛盾衝突，被他形容，手伸的太長！”
“可能是因為我的堅持拒絕，平安駕校，運輸科，以及工會方面，並沒有人事通知，安排增加工作人員的做法，對於這些，我真的是非常不贊同的，機關的工作更多是事務性的，不需要那麼多辦事員，多出的崗位，給我的話，我更願意把給到基層一線車間，特殊工種，以及專業性更高的研究人員。”
訴說完兩人之間的矛盾，表達出自己和他是兩路人，加上李峰對前面潛艇的看法和見解，更突出兩者的不同，
該展現的時候展現，把自身工作亮點展現出來，幹工作，不能埋頭幹，還得抬頭看，成績不能給別人，不同流合汙的同時還能把自己的分管收拾的清清爽爽，這就是領導的藝術，能力，什麼是能力，它是要能讓人看見的。
“嗯，你是不是忽略了另一位？”
劉老闆面色有些不苟言笑，話語中的意思，你小子差不多行了，出了事兒自己撇的乾乾淨淨，另一位有沒有問題，你閉口不談了麼？
廠裡是不是隻有一個李懷德可以讓你講？
“楊廠長這邊，我對他是尊重的，是他給了我表現的機會，我和他關係尚好，但工作中對相同問題難免也有不同的看法，相處時間長了後，感覺他的管理方式過於柔和，但總體上還是我對他還是支援的，個人革想還是值得我學習的！”
楊廠長工作作風肯定是沒有問題的，劉老闆想讓李峰拉他一下，也無可厚非，但是工作能力上，李峰在這時候肯定得持否定態度，廠裡出那麼大的事兒，他畢竟是廠長，是第一負責人，李懷德的肆無忌憚和他工作的妥協肯定有關係。
連李峰這個沒啥用的副處長，現在都被拉著盤問半天，更何況是他，這個責任是推不掉的，但大致還是撈了一把，能力是能力，作風是作風，實事求是人家作風沒問題，況且，之前對自己確實不錯。
“對於自己的分管業務，經歷過此事你還有什麼打算！”
劉老闆這邊得到了自己想要的，已經表情稍微輕鬆了一點，甚至有空閒端起前面的水杯喝了起來，這次提問的是喬老闆，看來也是最後的問題了。
“幹部的l潔問題，是一個長期性的問題，需要堅持不懈，持之以恆的和反f做著鬥爭，缺乏崗位，可以採取面向社會公示，採取筆試，面試，擇優錄取，持證上崗，哪怕職位高，也不能隨意干涉人事部門的工作！”
這一塊，誰都沒辦法徹底解決好，哪怕是面前的兩人，李峰也只能按照標準答案做題，不管說的再好，某些事情，他現在的職位，心有餘而力不足。
畢竟，人心，是最難以用條條框框約束的。
“對下一步分管業務的工作安排呢？”
“下一步工作安排的話，運輸科繼續做好本職工作，工會積極協解決調職工們反應的問題，平安駕校這塊，在教學車輛不足的情況下，我準備和部隊方面積極協調，卡車畢竟是部隊的主要運輸工具，駕校則可以做好預備入伍人員的車輛提前培訓工作，減輕司訓大隊的教學負擔。”
一直說到嘴巴都開始幹了，這次的問話才得以結束。
上面知道了李峰的想法，瞭解到他的各項素質，能力，李峰也趁此機會，表達了自己的對本職工作，以及未來軋鋼廠大方向的規劃安排。
具體結果如何，他盡力了。
沒有傘的孩子，下雨天只能拼盡全力的往前跑……