轉眼上午十點，
其他球隊老闆陸續趕到。
一號會議室門口，蘇洋特意跟斯特恩站在一起迎接，無形中創造一種‘蘇洋身份接近斯特恩’的微妙感覺，而山貓老闆喬丹、小牛老闆馬克?庫班、火箭老闆亞歷山大、開拓者老闆保羅?艾倫和湖人老闆巴斯比較給面子，紛紛主動招呼握手，無形中配合把氣勢搞起來。
球員工會的人也陸續趕到,執行董事比利?亨特、現任主席邁克爾?庫裡、即將接任的安東尼奧?戴維斯，球員代表德里克?費舍爾、本?華萊士和雷?阿倫，也主動找蘇洋握手致意，紛紛表示看到蘇洋出席很開心，因為勞資談判已經很長時間沒有實質性的進展。
等到十點，勞資雙方人馬全部到齊,大衛?斯特恩宣佈會議流程，各自安排代表稱述。
也就十分鐘，雙方主要觀點稱述結束，開始口水漫天的辯論，蘇洋翹起二郎腿看戲。
老闆們資本方一邊，主要核心觀點是降低球員的總薪水，BRI（籃球相關）收入分成比例的57%必須下降到4，漲薪限制屬於是歷史遺留問題，在喬丹和加內特的大合同之前，聯盟只限制自由球員的最高薪水，沒有限制母隊續約利用伯德條款無限拿錢的BUG，導致99年矯枉過正，又出現潛在的‘阿里納斯毒藥合同事件’，好在蘇洋主動挑破，才沒又出BUG。
很快就爭論一個小時，
球員工會執行董事比利?亨特說道：“關於各種降低薪水的條款，我們球員工會無法接受，那損害很多底薪球員的利益，也損害球員們百分百努力打比賽的積極性,很無恥。”
老闆代表唐納德?斯特林聳肩攤手：“那就是沒得談咯,只能再次停擺了啊。”
會議室內氣氛驟然陷入冰點。
斯特恩當即扭頭看向坐在旁邊的蘇洋，“大家別激動，蘇洋作為過去三年中聯盟賺錢最多，高達將近十億美元的老闆，以及作為三連冠主教練，受到很多球員稱讚，
他有一套方案我認為比較合理，
請他給我們講一講。”
話音落下，球員工會眾人，與保羅?艾倫和馬克?庫班等老闆，紛紛帶著期待看向蘇洋，而快船唐納德?斯特林、國王馬魯夫、凱爾特人格羅斯貝克等老闆，眼神羨慕嫉妒恨，
無數想法在他們腦海中衝撞，
三年賺錢將近十億美元啊，克里斯?科漢那個煞筆居然億美元就把勇士出售給蘇洋，但也必須承認當時億美元現金就是天價，克里斯?科漢也確實資產猛漲兩倍，
只能說蘇洋太TM牛逼，背靠中國市場各種經營，還特意跑去擔任中國隊主教練，就該蘇洋賺到那麼多錢，還有什麼天才般的列印百萬球迷姓名和照片，自己確實不會啊。
“其實方案很簡單…”
察覺到眾多老闆羨慕嫉妒恨的複雜情緒，蘇洋站起來走到電腦前插上隨身碟，隨手敲擊滑鼠鍵盤，用於演示的大螢幕上隨即出現‘風險控制，特殊條例’幾個大號字型詞彙。
“各位老闆，各位球員，
你們所有訴求，最大的擔心就是風險不可控制，導致巨大的損失和機會浪費，想要解決那樣的問題，不能單純透過降低薪資來進行解決，而是要透過更加合理醫學檢查，科學訓練以及資料分析等等手段，去避免球員遭遇誤診、球員故意隱瞞和無法體現價值…”
講解之間，演示大螢幕給出格蘭特?希爾和賈馬爾?馬什本兩人被誤診的案例，兩人本來都是超級明星，就因為誤診，導致球隊浪費多年合同，也導致球員自己生涯浪費，
但結果誤診的醫生屁事兒沒有，反而是球員和球隊因為是否可以繼續給出7年長約而吵起來，然後繼續誤診，繼續浪費球隊開出的合同，問題並沒有解決，依然相互抱怨。
“聯盟很大，會出現各種情況，
有的人因為新秀年騎摩托車導致生涯報廢，有的人因為當選榜眼興奮過度吸食毒品死亡，有的人因為具有潛在的疾病，即便表現一直出眾也拿不到大合同，而有的人拿到合同之後就開始擺爛，酗酒嫖妓什麼都來，球隊也沒有任何合理懲罰的依據，只能乾瞪眼，
還有的球隊不願意花錢請人，讓主教練保羅?塞拉斯先生兼職給球員纏腳踝繃帶…”
講解之間，演示大螢幕給出傑伊?威廉姆斯、倫?拜亞斯、文?貝克和斯特林等人照片。
瞅見斯特林照片出現，眾多老闆和球員代表們鬨笑，當年斯特林不願花錢聘請更多訓練師，讓主教練保羅?塞拉斯給球員兼職的事情，實在太過深入人心，當真太TM摳門兒。
斯特林滿臉得意，反正死豬不怕開水燙。
“我們不可能透過簡單幾條規定解決所有情況，我們需要更多的特殊條例，
讓無論何種順位的球員在新秀合同結束之後，可以最大限度拿到符合市場價值的工資，也可以讓底薪球員不怕傷病而全力拼搏，還可以讓球隊不至於糾結到底要不要給一個過去表現表現一般，甚至較差的球員大合同，比如尼克斯正在糾結是否簽約傑羅姆?詹姆斯…”
尼克斯老闆多蘭聽到自己球隊的名字，噌地一下坐直身子，心中好奇蘇洋是怎麼知道球隊正在嘗試追求過去幾個賽季只5分左右，但這次季後賽飆升到15分的傑羅姆?詹姆斯，
難道球隊內部有人洩露訊息？
其他老闆也打起精神詳細聽，心想難道真有辦法可以避免那種給不給合同的糾結？
馬克?庫班最為激動，主要之前給過太多垃圾合同，如果能有那樣的條例會很好。
“看來大家很感興趣嘛，原理很簡單，華爾街等資本市場已經很成熟的玩法，也就是對賭協議啊，基本工資可以低一點，有保障的合同年限可以短一點，如果球員達成條件，那就拿更多錢，如果球員沒達成條件，就只拿那麼多錢，算是激勵條款的升級版本。
但針對不同球員更加細分，因為糾結的原因是那些球員前景沒那麼清晰，可以設定諸如籃板數量、體脂含量和各種差異化的條件，為了避免濫用，那些工資提前算入工資帽，
這樣球隊可以控制風險，球員不至於丟掉機會，打出來大家都好，打不出相安無事。”
其實就是原本歷史軌跡中，特雷楊和謝伊?亞歷山大等各種新秀簽約頂薪的玩法，觸發羅斯條款就是超級頂薪，沒有觸發羅斯條款就是普通頂薪，還有卡佩拉那種籃板條款。
“我覺得可行！”
馬克?庫班第一個喊話表示支援，開拓者老闆保羅?艾倫和黃蜂老闆喬丹緊跟著表示支援，而尼克斯老闆詹姆斯?多蘭思慮許久說道：“確實可行，擴大激勵條款的使用範圍…”
“你說的是針對那種具有一定表現的球員，只需要機修也安正，但那種有潛力但還從未驗證的球員應該怎麼辦？”球員工會主席邁克爾?庫裡提問，大本幾人附和點頭。
蘇洋多瞅兩眼邁克爾?庫裡，心想這吊人是斯特恩安插在球員工會的臥底，按照原本的歷史軌跡，邁克爾?庫裡在05年的勞資談判中倒向斯特恩和資方，協議達成之後離任球員工會主席，接受斯特恩的邀請人出任發展聯盟副總裁，狗日的叛徒，這會兒裝關心底層。
“很簡答，新增一個雙向合同特例，讓簽約的球員可以代表球隊出戰45天，如果球隊覺得好，可以轉正簽訂長約，球員也可以放棄合同，選擇去其他隊伍拿更大的合同…”
“你作為老闆，肯定支援降低合同合同年限和最大薪資漲幅，我們要怎麼相信你，我們要怎麼保證像是加內特那樣的球員在打出超級表現之後，拿到附和時間價值的合同？”
蘇洋輕笑，“我確實支援降低最長合同年限和薪資漲幅，但不是因為單純想要壓低工資，而是四年起步的合同，更方便球隊運作，也方便球員運作，比如明年湖人隊的布萊恩?格蘭特好合同到期，可以騰出1400萬美元的薪資空間，想要運作一個內線或者鋒線，
與科比雙星陣容，但開啟全聯盟球員資料，發現比較合適的有麥迪，但麥迪的合同要等到10年才結束，那運作難度大幅提升，湖人只能再浪費科比一個巔峰賽季的時間，
等待可能進入自由市場加內特。”
邁克爾?庫裡和湖人老闆巴斯聽得當場愣住，其他球隊老闆紛紛點頭表示贊同。
蘇洋心說加索爾那樣的交易就是打劫，如果沒有打劫，科比確實只能繼續浪費。
“薪資漲幅限制也是同樣的道理，作為頂級球星，有時候多拿錢的邊際收益遞減，那些收入可以從季後賽獎金、激勵條款和成績提升帶來的其他收益方便獲得，
核心是不要直接把可能性掐死，要透過延遲滿足來形成全聯盟更好的生態。”
話音落下，邁克爾?庫裡一時語塞，轉而激動說道：“那全是在保障你們的利益。”
蘇洋輕笑，“你別激動，各位老闆也先別激動，風險控制是同時復出，我們做老闆在降低最大合同年限和薪資漲幅方面得利，也要在最低薪資方面讓利，我們必須花費工資帽的某個最低比例，讓球員們無論如何都能領到最基本的工資，讓球員們擁有風險控制，
也讓我們老闆之間不至於透過無限壓縮成本來惡性競爭，對所有人都有利，
以往是規定最低工資，
我現在提議最低比例，我願意把這個比例成為‘窮鬼線’，大家沒意見吧？”
眾人紛紛看向斯特林，都明白如果有人不願遵守‘窮鬼線’，那一定會他的份兒。
“看我幹嘛？”
斯特林略有不爽，“我不是不不願意花錢，我只是不願意花冤枉錢，你們…”
眾人紛紛扭頭不再搭理，而邁克爾?庫裡發問：“你還沒有回答，如果再出現凱文?加內特那樣的球員，要怎麼在降低最大合同年限和薪資漲幅的基礎上得到符合價值的合同。”
蘇洋輕敲滑鼠調整播放的幻燈片，“很簡單，依然是推出特例條款去滿足特殊情況，
加內特新秀時期的表現，很像威爾特?張伯倫在新秀年就拿到MVP，所以我們像推出拉里?伯德條款那樣，推出張伯倫條款，讓在新秀年拿到一定榮譽，比如說MVP，或者兩次最佳陣容，或者最佳防守球員的等等，以工資帽35%的比例直接簽訂4+1合同。”
那般提議，眾人也覺得可行，高價值新秀理應拿高工資，但也理應受到一定限制。
“如何彌補新秀球員3年保障降低為2年保障？”邁克爾?庫裡開始引導性發言，搞得好像球員工會已經透過投票，接受首輪新秀合同從3年保障降低2年，內奸身份暴露。
蘇洋擺擺手，“記住我最開始放出的詞彙，所有問題都可以透過風險控制和特殊條例進行解決，比如分成降低，可以增加球員註冊數量，可以提升不計入工資帽的最低工資，
而新秀保障減少一年，可以提升首輪新秀的工資基礎和漲幅，勞資互相得到保證。
針對各種歷史遺留問題，比如有些球員簽約大合同之後出現傷病，可以出臺指定特赦條款，以紐約的阿蘭?休斯頓為例，我們球隊可以特赦這類受傷到無法提供比賽的球員，付給他們全額工資，但不再計入工帽，讓球隊運作更加方便，讓球員不至於損失利益。
為了讓球隊更加大膽簽約，可以降低99年制定的傷病條例觸發比例，不用非要達到33%以上才可以簽約不計入工資帽的自由球員，也不用非要只能給一個賽季的短期合同，
那樣的限制，對勞資雙方都沒好處。
全額中產和雙年特例等條款也要有…
還有目前爭議最大籃球相關收入分成比例到底是57%還是48%，無需誰哪一方做出妥協，我建議那9%的分成，用作聯盟傷病公共傷病研究、資料研究和福利資金，幫助球員們更好地避免誤診，更好地展現出得分之外的價值，更好地避免破產之後無家可歸，
那部分資金還可以投入商業運作，
在保證不虧本的情況下，賺錢之後分成或者繼續投入更好的裝置，球隊和球員都可以受益，無非相當於50%的分成，球隊承擔風險，球員減少一點收益上限，有什麼不好呢？
我們不要彼此每隔幾年就發生內耗，那有損聯盟品牌形象，我們要把目光放長遠，
莪們要做的是發展那些沒有職業體育球隊的城市球迷，搶佔其他聯盟的球迷。
我話講完，誰贊成，誰反對？”
話音落下，無人反對。
片刻之後，馬克?庫班起立鼓掌，球員工會執行董事比例亨特也起立鼓掌，喬丹和保羅?艾倫緊跟著站起來，最後快船斯特林和國王馬魯夫兩個針對蘇洋最兇的老闆也站起來，
全員鼓掌致意。
蘇洋抬手捶胸回應。
斯特恩在旁邊滿臉笑容。
大致的方向確定，剩下的內容只需要細化就能搞定，然後勞資雙方投票透過，
最後簽約達成全新協議。
會議暫停，下午再繼續討論，蘇洋站到門口送別，眾多老闆排隊過來拍手致謝。
場面有點像是《教父》，蘇洋化身黑老大柯里昂，其他老闆都在表示承認他的地位。
送走眾人，斯特恩好奇發問，“我當真很難想象，你究竟是怎麼想到那些辦法？”
“為熱愛全情投入啊，我研究很多，還沒加入聯盟就在火箭面試提出‘阿里納斯毒藥合同’案例…”蘇洋心想我這是集齊前世05年和11年多次勞資談判的成果，肯定行啊。
下午的會議懶得參加，蘇洋自顧趕到碧昂斯在曼哈頓的公寓，等待選秀大會，
同時商談比盧普斯的交易。