第467章野心的下屬
朱高熾等著朱棣的回信。
北平的幾萬禁軍，朱高熾絕對是要調走的。
朱元璋真是個人才。
不知不覺間，做到了你中有我，我中有你。
新軍的確強大，可如今混在了一起，朱高熾都不敢輕易放心了，畢竟對方是朱元璋。
文書房送來的公文，朱高熾看到了金州船政的報告，比起其餘的公文，朱高熾非常的高興。
“金州船政的培訓模式，各行各業都要學習.”
朱高熾批覆。
讓全體中華重工和中華重工體系學習金州的船政模式。
一人推動全科技術。
朱高熾可沒這個信心。
三百六十行，多少的行業，無數的技術，他就算有天大的本事，所能做的也有限。
因此朱高熾看重的是模式。
只有打造良好的社會模式，推動全社會的力量一起推動技術的發展，才是真正的道路。
第一次工業革命的技術，在材料上對於十五世紀的大明，並不算什麼難題。
康熙時。
為何比利時的傳教士南懷仁要誣陷戴梓？
因為戴梓輕易的仿造出了連發槍。
連發槍技術的瓶頸，導致威力不足，實用性並不大，但是連發槍的原理和部件的精巧，無疑是當時的頂尖技術。
所以南懷仁要誣陷戴梓。
加上清朝畏懼火器的發展，擔憂火器的發展超過了弓箭，才有了戴梓悲苦的一生。
所以朱高熾從來沒有擔憂過技術的問題，他一直在做的是推動模式。
然後，朱高熾看到了太原農具三廠的報告。
朱高熾看得很詳細。
……
萬聯農機制造廠。
七名東家滿臉的憂慮，每個人臉上都充滿了忐忑。
“我這就回北平一趟，去打聽下動靜.”
“應該去一趟.”
“當初步子就邁得太大，我就說容易引發問題，你們都不聽.”
有人抱怨道。
“擴大工廠生產規模，追趕太原農具三廠，是當初都同意了的，如今埋怨有意思嗎？”
“再說了，太原農具三廠技術革新上動作慢，還在使用原來的生產線，產量和成本都不如我們，憑什麼我們就不能超過他們.”
“小王爺在年關的大會上，親自說過的話，難道不作數.”
有名東家憤慨的說道。
“好了.”
有人出面勸阻，“現在不是鬧矛盾的時候，先弄清楚上面的意見，我們也好早有個準備.”
那人不再憤怒，冷靜下來。
不久，此人就乘坐鐵道火車趕回了北平。
太原農具三廠因為生產下滑的問題，引發了工人的不滿，事情鬧開了。
當訊息傳回了北平，許多的商行也在關注。
這件事並不是小事，關乎民間商行與中華重工的定位問題。
民間商行能不能與中華重工競爭。
如果萬聯農機制造廠受到了懲罰，那以後的商行就不敢再和中華重工競爭了。
也就是不敢搶中華重工的生意。
“中華重工是大明重器，不容私人沾手，如果放任民間商行擠壓中華重工的市場，與國家不利.”
大掌櫃周世豐臥病在床，其餘的幾名大管事臨時召開了會議。
原蒸汽機工廠外櫃掌櫃，密雲分割槽第一任大掌櫃，現中華重工總部副掌櫃高珍嚴肅的說道。
“根據調研司的報告，從去年下半年開始，興起了許多模仿中華重工工行的商行.”
“這些商行船小好調頭，新技術日異月新，他們直接使用新技術，沒有中華重工改革生產鏈的成本，不只是太原農具三廠，許多下屬工廠的市場份額遭到了擠佔.”
如果周世豐辭去了中華重工大掌櫃的職位，高珍無疑是最有資歷競爭此職位的掌櫃。
因此他說的話有很大的分量。
“高掌櫃的意思是要打壓民間的商行？可是根據小王爺的要求，今年反而制定出支援民間商行蓬勃發展的目標，會不會與小王爺的心意背道而馳？”
有人擔憂的說道。
“所以需要去告訴小王爺，中華重工體系上百萬工人，容不得意外發生啊.”
高珍憂慮的說道。
“像太原農具三廠幾百號工人失業，我們可以輕易的吸收，但是百家呢？千家呢？”
高珍有些誇大其詞。
中華重工沒有百萬工人。
他是把鐵道工程部，工程部這些算了進去，而這些大部門早已經從中華重工脫離了出來。
簡而言之，這些大部門已經不再歸屬於中華重工總部。
也是有人笑說，中華重工總部的權利越來越小了的原因。
“為了百萬工人的生活和工作，必須推動大中華重工的發展.”
高珍的說法，獲得了眾人的同意。
誰也不願意中華重工頹廢下去。
中華重工總部的意見，很快交到了朱高熾的手中，朱高熾並沒有發表看法。
他在等。
終於。
調查部的調查報告遞交了回來。
“萬聯農機制造廠，是模仿合記模式，成立時間不到三年的一家商行，主要投資於農機行業.”
“目前的市場份額，主要搶佔太原農具三廠，在農機市場日益越增的環境下，太原農具三廠的銷售額不但沒有新增，連原本的市場份額也逐漸下滑.”
“根據最新的調查結果，太原農具三廠的利潤比往年下降了二十六個點.”
“如果沒有外力作用的情況下，以三年下降的增速，最遲後年，太原農具三廠就會進入營收持平的經營情況.”
朱高熾放下手裡的報告，笑著看向高珍。
“報告上說的還是比較客氣，我看啊，下面的意思就是太原農具三廠活不過三年了.”
“一家新開的農機制造廠，用六年的時間，就能讓背靠中華重工體系的太原農具三廠關門大吉.”
高珍低下了頭，沒有了前幾日的囂張，他已經知道小王爺生氣了，雖然朱高熾在笑。
“伱想要當大掌櫃，提出推動大中華重工計劃理念，難道就是這樣的模式嗎？”
朱高熾問道。
高珍連忙解釋：“太原農具三廠的情況，原掌櫃有很大的問題，但中華重工體系是沒有問題的.”
朱高熾不置可否。
沉吟了片刻，問道：“商行的東家能力不行，市場自然會淘汰他，有生產力更強的商行取而代之.”
“中華重工創辦的目的，其中之一就是推動社會生產力，而不是成為社會生產力的阻礙者.”
“是的，小王爺所言，正是屬下的想法.”
高珍抬起頭說道。
“七年的時間裡，中華重工發展的太快，雖然湧現了許多優秀的人才，但也有許多人沒有跟上發展，無論才能還是素質，都落後於社會生產力發展的腳步.”
高珍恭敬的交上自己寫的未來中華重工改制報告。
朱高熾忍不住看了高珍兩眼。
希望進步是好事。
社會的進步，就是靠著人來推動的。
朱高熾並沒有因為高珍想要做大掌櫃而覺得被冒犯。
如果因為高珍想要做大掌櫃就生氣，本質上是覺得權利歸自己所有，任何人都不能冒犯。
也就是說我給你的才是你的，我不給你就不能想。
高珍見小王爺並沒有反感，內心鬆了口氣，連忙介紹道，“小王爺教導了我們許多理念.”
朱高熾點點頭。
當初有許多人參加他的培訓。
如今物是人非。
有的人走上了高位，有的人逐漸淪為平庸，還有的人留在原地，也有人按部就班。
“以人為本是中華重工的根基，這條方針不會放棄，並且有工民聯合部的存在，民間商行在人力成本上，並不比中華重工有優勢.”
“反而中華重工根深密佈，在政務上的方便，遠遠強於民間商行，這是中華重工天然的優勢.”
“那麼如何讓合格的掌櫃，登上應有的位置，屬下覺得在掌櫃一職上，不應該採取升遷的方式.”
“資歷很重要，但是資歷往往又成為人才進步的阻礙.”
朱高熾越看越投入。
高珍還是成長了，並不是固執的人。
“就按照你說的試試看.”
朱高熾放權給了高珍。
高珍鬆了口氣。
工廠離不開熟悉工廠運作的工人，同樣離不開大量合格的管事，但是掌櫃不同。
掌櫃需要更多的能力，靠著資歷升遷熬到了掌櫃，弊大於利。
高珍的改革很簡單，其餘的職位仍然以升遷為主，而掌櫃採用競爭上崗。
高珍的想法，符合朱高熾的期望。
因為太原農具三廠之事，朱高熾在報紙上發表了講話。
“除了能源行業，教育行業，報紙行業，糧食行業，糧票銀行行業，國內鐵道行業外，其餘的行業，民間商行都可以加入.”
“包括軍工行業，船舶行業，更在蒸汽機運用行業，農機行業等高新技術行業，會給予高度的扶持.”
張薄念著手裡的報紙。
他的公房裡還有其餘的東家。
“小王爺的魄力，永遠是值得人相信的.”
張薄放下了手裡的報紙，忍不住的感慨。
“好處的確不少，只是規矩也太多了.”
有商人露出苦笑。
工民聯合辦又下發了新的規章制度。
工人的開除，必須要在工民聯合辦得到報備。
工人可以被開除，但必定要有符合法律規定的理由，並且是確切無疑的。
“看看.”
一名商人指著報紙上的內容，太原農具三廠工人的行為，得到了朱高熾親口表揚。
“以後的工人可不好管咯.”
張薄不以為意。
畢竟是中華重工出來的管事，以人為本的理念或多或少還是留在了心裡。