第二十六章 招聘

吃完飯後，兩人就去看寫字樓了，詢問一圈下來，陳嶼選了一家在繁華地帶的。

“我們這層原來是一家it公司的辦公地，不過最近他們搬到羊城去了。

您看，這裡的裝修都是新的，您要是租賃下來，連裝修都省了.”

銷售部的人員介紹道。

“而且這些工位和座椅，也是新的，他們公司財大氣粗，也沒有搬走，如果您嫌棄的話，也可以轉手賣掉.”

陳嶼細細看過一遍，這層的佈局不錯，老闆和各個高層的辦公室都不小，而且靠的都算近，辦公也方便，員工的工位佈局也很緊湊，塞個千把人是沒有什麼問題的。

有些損壞的辦公桌和座椅自己買了替換就行了，至於格調什麼的，還是以後自己有了辦公樓再說吧。

“挺好的，價格怎麼說？”

陳嶼問道。

“租金是五元平方米天，三年起租的.”

銷售說道。

“便宜點，合適的話，我租一整層.”

陳嶼說道。

“這……您稍等，我打個電話問一問領導.”

銷售欠身道。

最後一番交流下來，對方給了一個優惠的價格，陳嶼很滿意。

於是，他租賃了一層樓，面積一千五百平。

最後，寫字樓的租金談下來的價格是，是一平四元平方米天，租期三年起，還是年付。

第一年的租金就是二百一十九萬元，陳嶼當場就簽訂了合同和劃賬。

寫字樓租賃後，陳嶼直接安排工人掛牌。

星空互娛正式成立，雖然現在公司只有一個老闆加一個員工，但是這個公司一定是未來能大賺特賺的遊戲公司。

辦公用品，陳嶼直接聯絡電視臺的合作伙伴進行採購，價格比市場上還便宜了不少。

除此之外，陳嶼今天要見三名獵頭公司推薦的高管人員，一名人力資源總監（hrd），一名法務總監（clo）和一名財務總監（cfo）。

這三個人，陳嶼是從一堆簡歷中挑選出來的。

首先hrd張熙瑤，是一名三十二歲的女性，有在鵝廠遊戲部門工作的履歷，這是陳嶼看中她的地方，有這樣的工作經驗，hr能很容易替他找到合適的遊戲從業者。

張熙瑤很漂亮，雖然沒有達到顧佳的級別，但是她卻另有一股知性美。

“您好，陳總。

我叫張熙瑤，我應聘的是貴公司的hdr.”

張熙瑤自我介紹道。

“請談一下你的工作履歷和工資訴求.”

陳嶼問道。

“我之前在鵝廠遊戲部門擔任人力資源副總監，有豐富的工作經驗，還有很多的求職人員資訊。

我期望的年薪是十五萬，而且要保證正常的國家法定假期休息.”

張熙瑤道。

“嗯，我們公司是做手遊的，這方面的人選你有麼？”

陳嶼問道。

“有的，我在以前公司每天都會收到很多求職資訊，所以手裡有一定的備用人員.”

張熙瑤說道。

“前公司的資訊，這合適嗎？”

陳嶼有些擔心的問道。

“不會的，他們雖然很優秀但是不符合鵝廠的用人需求，所以不是內部挖人，不會有問題.”

張熙瑤說道。

“好吧，你被錄取了。

以後合作愉快.”

陳嶼伸手道。

“謝謝陳總.”

張熙瑤同樣伸手道。

準備好的合同，填了一些薪資之類的資訊後，張熙瑤看沒有什麼問題，就在合同上籤了名。

“可以的話，你今天就可以工作了，聯絡手遊開發人員，如果有整個工作室出售也可以詢問一下，合適就買過來，不合適就挖人.”

陳嶼立刻安排任務。

“好的陳總.”

張熙瑤點頭道。

clo叫徐琳玲，徐律師今年三十四歲，正是一名女性的黃金年齡。

徐律師在魔都本地的檢察院工作過，也在當地的一家大型律師事務所擔任過高階合夥人（高階打工仔）。

徐律師人很美，說話也很好聽，而且，徐律師總是給陳嶼一種臉熟的感覺。

於是，陳嶼好奇的問道：“徐律師，我們是不是見過啊？”

“嗯~我們應該沒見過.”

徐律師面色古怪的看著陳嶼，她以為這是陳嶼在搭訕。

“那我可能記錯了吧.”

陳嶼搖了搖頭。

法律方面的問題，陳嶼不太懂，他只知道，徐律師經常替一些企業打官司，有著企業間法律問題的處理經驗，既然如此，僱傭她是一個很好的選擇。

而且，陳嶼給了她自由選擇法務團隊的權利。

當然，人數和資歷等限制還是很高的，畢竟陳嶼不是開善堂的。

cfo叫陸仁佳，現年三十八歲的女性，高階會計師，有國企的工作經驗。

陸仁佳，陳嶼叫她陸姐。

陸姐的會計經驗豐富，而且有證，在國企那麼複雜的地方都可以工作很好，只是最近那家企業搬遷，陸姐已經買了魔都的房子，不想搬到其他城市，所以選擇了跳槽。

徐琳玲和陸仁佳的面試很成功，clo徐琳玲，陳嶼開了月薪兩萬八千元的工資，cfo陸仁佳，陳嶼開出了年薪三十萬的工資。

雖然陳嶼開的是一家新的公司，但是他的帕拉梅拉和5a級寫字樓一整層的辦公樓還是讓她們相信，這家公司是有野心的，最重要的是，工資開的不少。

既然是跳槽，工資訴求就是很重要的一個選擇條件。

因此，今天面試的三人都簽訂了合同。

除了以上三個高層人員，陳嶼還需要招聘運營總監（coo），技術總監（cto）和營銷總監（c），不過這三個人現階段不影響公司執行，所以人員自然是優中選優。

第二天，辦公用品陸續到貨，都是一些辦公桌、辦公椅、文具、印表機和電腦之類的東西。

張熙瑤已經開始工作了，各個部門的人員也在陸續充實中。

就在這兩天，張熙瑤就已經聯絡十三四個小型遊戲工作室，不過都不大，多是幾十人的小工作室。

小工作室的存活率很低，要是方向錯誤，基本上一款遊戲後就死掉了。

因此，招聘這類遊戲從業者還是很容易的。

而且張熙瑤在鵝廠的時候，也關注過他們的作品，不能說不好，就是跟風製作，但是資金實力不足，推廣不好，所以掙不到錢。

張熙瑤把這十幾個遊戲工作室打包過來，付出的只是他們的半個月的工資。

還是很划算的，原本的老闆都要破產了，所以他出一半，陳嶼的公司出一半。

員工要是不樂意可以選擇離開，陳嶼也不強求。

當遊戲製作部門的員工招到三百人時，陳嶼給高管團隊的任務就是整合員工。

正當陳嶼工作的頭昏腦脹時，他收到了顧佳生日宴會的邀請。