第五百一十九章 留用管理層，人才（求訂閱）

陳嶼看他還在猶豫，補充道：“星空集團完成對人人影片的收購之後，除了解散董事會以外，不會對人人影片的管理層進行大幅度調整。

不過，我希望人人影片的政策和目標可以按照我和集團公司所規劃的道路，矢志不渝的努力向前，直到達成既定目標.”

他揮舞手臂，語氣高昂的說道：“周先生，我對人人影片的目標和計劃，是如今愛優騰正在規劃的，同樣是正確的。

我希望你能相信我，我們完全可以竭誠合作，將人人影片帶到前所未有的高度。

我們要讓國內使用者知道，華夏不只有愛優騰，還有人人影片！”

周為明一直在考慮，並沒有回答。

陳嶼適可而止：“周先生，請你認真考慮一下我的建議.”

周為明是他的首選，卻不是唯一選擇。

“陳總.”

周為明緩緩開口：“請容我考慮幾天.”

由於股權更迭完成，陳嶼需要儘快進行人人影片組織架構的改變，尤其是管理層方面，不可能留給周為明太多時間，如果周為明遲遲不做決定，只能啟動備用方案。

透過獵頭公司挖來一個合適的ceo人選，當然，新的總裁出現，肯定會帶來管理層的巨大變動。

那會平添很多麻煩，不過為了公司的發展，也不能顧及太多。

或許是在人人影片身上傾注了太多的心血和熱情，僅僅三天之後，周為明就給了陳嶼確切的回覆，表示會繼續留在人人影片，擔任ceo一職。

這樣一來，省去了陳嶼很多麻煩，也能保證人人影片在股權更迭後實現平穩過渡。

隨後，陳嶼在周為明的陪同下，來到了位於魔都yp區政立路的人人影片總部。

這是位於政立路同和國際大廈內的一家公司，大廈周邊比較繁華，教育和醫療資源比較集中，離購物中心也比較近，可以說是理想的辦公場所了。

同和國際大廈的建成年代不久，人人影片租用的辦公區面積不算很大，但是裝潢在創業公司中，可以說是很好的了。

從中心電梯廳進入寬敞的接待大廳，其極具視覺衝擊力的獨特設計帶來強烈的視覺印象。

一進入辦公區，令人印象深刻的就是白色和藍色兩種顏色構成的畫面。

簡約、清新而又帶點科技感的裝潢，令人耳目一新。

從中可以看出，周為明似乎在裝潢上花了不少錢。

周為明見陳嶼似乎很欣賞人人影片的辦公環境，便頗為自豪的對陳嶼說道：“人人影片辦公場所的設計前提，致力於建立一個“年輕、富有活力、豐富多彩、開放包容”的創新型舒適辦公環境.”

陳嶼點頭，目光卻被休閒區那寬敞的落地玻璃窗所吸引。

周為明介紹道：“休閒區無限開敞的落地玻璃窗帶來一室明媚，每個人都享有開敞的室外景觀視野，呈現出即簡約又優雅的視覺效果.”

陳嶼點點頭，繼續參觀著人人影片的辦公場所。

在人人影片無數員工的矚目中，陳嶼走過了員工辦公區。

開放辦公桌沿建築周邊排列，最大化利使用者外自然光照與景觀視野，從而有效調節空間使用者的心情，並能舒緩壓力。

每張辦公桌上面放置著堪稱頂級配置的電腦，不過電腦不是良心電腦，也不是蘋果電腦，而是戴爾的牌子。

從幾臺開著電腦可以看到，上面正在執行著sql的資料庫。

穿過辦公區，陳嶼跟著周為明來到了多功能大會議室。

大會議室採用可以全部開啟的移動白板玻璃隔斷，同時在隔斷關閉的時候是形成二個互不影響的獨立會議室。

大體參觀完人人影片的辦公場所後，陳嶼留在了會大議室，周為明則迅速召集公司所有人員開會。

面對人人影片的全體員工，陳嶼話說得不多，主要是用來安定人員，以便平穩過渡。

股權更迭對於公司總會有各種各樣的影響，必須穩定人員。

不過，一般來說，只要不是同行業併購，這種股權的更迭對員工的影響較小。

反而，該頭疼的是公司的所有人。

所幸，只要人人影片不出現大面積的離職潮，就不會帶來多大的問題。

等人人影片所有人員集中到了大會議室，陳嶼和周為明走到了會議室的前臺。

陳嶼看了一眼會議室的情況，員工不多，一間會議室足以裝下所有人。

陳嶼首先做著自我介紹，他聲音洪亮的說道：“做個自我介紹，我是陳嶼，星空集團的所有者。

星空集團是一家集遊戲製作、影視製作和發行、短影片平臺等為主的網際網路科技企業.”

“就在不久前，星空集團完成了對人人影片公司的全資收購，可能很多人聽過一些謠言，比如大裁員。

在這裡我重新申明一下，人人影片的公司架構並不會發生任何變化，為此我專門請回周為明先生擔任股權變更後人人影片的ceo.”

接著，他笑了笑，繼續說道：“當然了，如果大家找到了更好的工作，我也不會攔著大家不讓大家發財是不是.”

“哈哈哈.”

這話一出，下面傳來不少笑聲，很多員工眼中的戒備與懷疑都散去不少。

只要不是裁員，一切都好說。

畢竟，大多數人都是小員工而已，給誰幹不是幹啊。

反之，要是公司要裁員了，他們還要為找下家而苦惱呢。

這時，陳嶼衝著周為明點點頭。

周為明走上前，衝著在場的員工笑了笑：“各位同仁，我們都是老朋友了，我就不用自我介紹了吧？”

“嘩啦啦.”

基層員工們和管理層鼓起了掌。

人人影片的很多員工都鬆了一口氣，公司股權更迭他們並不怕，嚴格說起來的話，給前任老闆和現任老闆打工本質沒什麼區別，怕的是新老闆入主後開始折騰，造成飯碗不穩。

這份工作收入不錯，貿然更換工作的話，一旦出現意外，光房貸和車貸都會讓人崩潰的。

由周為明繼續擔任ceo，除了保證人人影片的延續性，還能起到安定人心的作用。

這也是陳嶼再有諸多的選擇情況下，執意邀請周為明繼續擔任ceo原因之一。

陳嶼這時又說道：“雖然人人影片的人員不會出現變動，但是公司的長期和近期規劃都將發生變更。

公司的長遠目標不再是謀求融資，而是上市。

近期目標則是去除盜版基因，擁抱正版版權。

也就是說，人人影片的短期目標是成為愛優騰這樣的有理想有抱負的公司.”

這句話之後，下面響起了不算多熱烈的掌聲。

有些為了盜版資源出謀劃策的員工，不由得心裡一顫。

新老闆的話，算是否定了人人影片這些年的發展。

尤其是去盜版，擁抱正版，更是讓不少人臉色難看。

不過，有人反對，必然有人支援。

許多員工受到的教育也是使用和支援正版，只是之前因為公司的發展方向，迫不得已幹著讓他們良心受到譴責的工作。

現在好了，新老闆都發話了，以後人人影片就是正規影片公司了。

員工們神態各異，只是公司的發展規劃，顯然不是他們能決定的。

陳嶼將眼前的情況盡收眼底，他繼續說道：“從收購之日起，星空集團會在為期一年的時間中，向人人影片陸續注資10億元，用於改善辦公環境和員工福利待遇，以及促進公司業務發展！未來三到五年，星空集團會持續注資，並且不會低於10億元.”

“嘩啦啦！”

員工們振奮了，這可是10億啊！他們的公司估值都沒有這麼多，很多人已經開始幻想未來人人影片的跨越式發展，以及自身的福利和待遇了。

真正造成人人影片目前困境的，一方面是大環境使然，另一方面就是人人影片缺乏發展必須的資金。

如今，有了陳嶼的10億承諾，從員工到管理層，對人人影片的發展更有信心了。

安撫完公司的員工後，陳嶼隨即召集了人人影片的管理層開會。

管理層會議依然是以穩定為主，短時間之內，陳嶼不會讓人人影片做出多少改變，人人影片既有的廣告業務不會受到多少影響，但是盜版資源會慢慢下架。

等到資金注入後，一部分資金會用來購買海外的影視資源。

另一部分，會交給瀚海娛樂，製作屬於人人影片的自制劇和綜藝節目。

人人影片的最高權力架構肯定要重新搭建，周為明繼續擔任ceo，負責人人影片的日常運營工作，陳嶼親自擔任人人影片的董事長，人人影片的財務事宜暫時由集團公司直接管理，後續集團公司挑選出合適的人選後，會派遣到人人影片出任cfo一職。

與此同時，陳嶼親自坐鎮人人影片，全方位、多角度的深入瞭解了現階段的人人影片。

全面盤點過人人影片的內部情況以及各方面業務之後，陳嶼算是對這家公司的情況有了足夠多的掌握。

不同於紙面上的資料，實際上人人影片危險和機遇並存。

危險來自於人人影片的盜版資源，機遇則來自於市場的空白。

目前，國內除了人人影片，沒有如此多的海外劇集資源。

雖然擁有3500萬＋的使用者規模，實際上人人影片卻還處於起步的發展階段。

人人影片靠著僅僅一千多萬的融資，能支撐到現在，靠的就是廣告業務。

人人影片透過廣告費用“一口價”模式，顯著提高了其在影片平臺的競爭力，使廣告收入成為其主要收入。

比如，人人影片的影片前貼片廣告是4元，app開屏廣告是40元，首頁43元，暫停廣告是45元。

除了暫停廣告和愛優騰相同，其他廣告基本都比愛優騰少一半還多。

不過，只靠廣告費的營業收入是不健康的，單純依靠廣告費用不可能盈利，甚至每年都會產生非常大的虧損。

想要讓人人影片的營業收入變的健康，還需要會員收入。

因此，陳嶼計劃讓人人影片向“廣告+會員”的商業模式轉型。

相比起愛優騰等更成熟的影片平臺，人人影片在會員制度的建設上還有許多需要學習的地方。

比如，“會員衍生、會員搶先看、藍光1080p”等有競爭力的權益。

等到人人影片穩定下來，就會推出註冊使用者的會員付費的模式。

根據陳嶼的設想，人人影片vip會員服務售價15元月，包年的話，合下來是7元月。

會員權益也如愛優騰一樣，包括“解鎖原畫”、“免廣告”、“專享劇集”、“快取加速”等。

以智慧手機的便利，移動互聯在國內的高速發展，人人影片只要控制好成本，主業務確實大有可為，之前受困於資金問題，導致庫存只有使用者上傳的無版權資源。

在星空集團入住之前，片源是嚴重製約人人影片進一步發展的關鍵因素之一。

到現在，有了瀚海娛樂，這一囧狀預期將得到很大的改善。

首先國內的人文科教影片資源價格便宜，只需要很小的一部分價格就能拿下來。

音樂方面，星空集團也有c的版權，可以很好的擴充平臺的內容。

自制劇和自制綜藝節目，則需要等到星空集團注資到賬後，著手進行。

陳嶼對於人人影片，還是非常看好的。

其中一個原因就是大環境的影響。

隨著大環境的變化，也就是人民群眾的腰包越來越鼓，智慧手機的快速普及，以及行動網路資費的下降，越來越多的人喜歡用手機觀看影視劇。

國內通訊產業的發展可以用光速來形容，4g如今已經全面普及，月資費的價格也能讓普通人接受。

同樣，在軟體技術方面也不存在問題，如今影片格式統一，不管是轉制還是壓縮等都很方便。

一部高畫質電影，使用者只需要幾百兆的流量就能看完。

而且，全程不會有卡頓現象。

這一策略迅速透過了人人影片管理層的認可，在相對論娛樂第一筆資金到位之後，人人影片方面迅速制定相關的計劃，準備推動實施。

陳嶼還計劃利用抖音科技，以及友好媒體，從今年開始，大範圍在社交媒體上為人人影片做商業推廣。

另外，瀚海娛樂製作的影片上面，也會出現人人影片的各種廣告。

這些都能有效宣傳推廣人人影片，為人人影片帶來更多客戶。

相對於人人影片來說，星空集團已經是個非常大的平臺了。

人人影片暫時以穩為主，除了宣傳之外，其他大動作要等公司平穩過渡之後再推進。

不過，人人影片的自制劇和自制綜藝節目已經可以著手推進了。

在人人影片，陳嶼見到了一位在語調，肢體，甚至外表，都充滿了“搞笑”天賦的人。

“您好，陳總.”

看著眼前身量頗為高大，染著紅色頭髮，戴著眼鏡，並且笑容帶著一絲憨厚的男人，無論是面孔，還是名字，陳嶼都相當的熟悉。

他就是李蛋，日後人稱蛋總的男人。

李蛋是內蒙人，畢業於華南農業大學，大學期間，他讀了大量的書，同時開始在微博上寫段子，積累了一批粉絲。

大學畢業後他到bj，進入廣告公司寫文案。

2012年，李誕經朋友介紹進入脫口秀節目《今晚80後脫口秀》寫段子，不久後他成為常駐表演嘉賓，由此誤打誤撞踏入演藝圈。

按照正常發展，他今年會同企鵝影片合作，擔任企鵝影片喜劇脫口秀節目《吐槽大會第一季》吐槽團成員、策劃人及編劇。

不過，有了陳嶼的干涉，事情發生了巨大的改變。

“你好，李先生.”

陳嶼同他握手，表現的很尊重，也很有禮貌。

畢竟，李蛋的才華值得受到他的尊重。

對於任何一位老闆來說，有能力的人意味著金錢和收益。

國內的脫口秀演員少，有策劃和編劇能力的脫口秀演員更少，像李蛋日後這麼成功的，好像也就他一個。

李蛋這個小眼睛的男人可是個精明的人，他之前已經同企鵝影片聯絡上了。

之所以被陳嶼請了過來，不是因為他多麼看好人人影片，而是因為陳嶼給的多。

沒錯，相比企鵝影片給的那三瓜兩棗，人人影片可闊綽多了。

李蛋如今還沒有什麼名氣，即使策劃了專案，企鵝影片給他的也不過是策劃費用加出場費。

唯一算是讓利的就是允許李蛋邀請自己公司的脫口秀藝人參加這檔節目。

人人影片的突然出現，邀請李蛋去人人影片總部商談，對他來說可是好事。

來之前，李蛋就知道了，人人影片如今已經隸屬於星空集團。

而星空集團擁有抖音科技和瀚海娛樂這樣的電影製作公司。

他知道，瀚海娛樂不僅僅投資內部專案，也會接納外來專案。

至於李蛋的專案是喜劇型別綜藝節目，也沒有關係，他可是知道，陳嶼起家之前就是電視臺的綜藝節目策劃。

並且，瀚海娛樂除了製作電影，也會製作電視劇和綜藝節目。

李蛋有預感，如果能同人人影片達成合作，很有可能會改變自己的命運。