“好，那暫時就叫橘子手機吧！等後面想到更好的，再換就行了，只要在產品正式上市前定下來就行了.”
夏景行也是個起名困難患者，見眾人都比較支援這個名字，直接就欣然採納了。
祝兆江見自己取的名字被夏景行採用了，雖然只是臨時的，最終還不一定，但心裡還是很高興的。
在場人中，就數他履歷和技術背景最為單薄，從剛剛旁邊有人笑自己，他就看出來了，這幫人怕是不怎麼瞧得上自己。
人爭一口氣，佛爭一炷香。
提議的品牌名被老闆臨時採納，沒什麼值得炫耀的。
後續他會用更多實力證明自己，也讓這幫眼高手低的海龜看看，土怎麼了，能賣出手機，能為公司帶來利潤，那就是本事。
幾名骨幹成員之間似乎不太和諧，剛剛夏景行就看出來了。
每個人的履歷、教育背景、職務不同，彼此之間也是第一次見面，有摩擦和不認可也正常。
只要後續工作中不給他搞么蛾子，影響到公司的執行，他也不會過多插手，這世間哪有那麼多一團和氣。
“好了，品牌名暫定下來了，接下來我們會正式註冊公司，註冊資金是……”夏景行掃了陳宏一眼，後者朝他微微點頭。
“5億美金！”
聽到這裡，有幾名骨幹成員皺起了眉頭。
每次都充當“開問先鋒”的周江平，這次也不例外，又第一個問道：“夏總，不是一百億嗎？”
夏景行懶得跟這個鐵憨憨一般見識，沒好氣道：“這5億美金，先要兌換成人民幣，才能進入國內。
進來容易，出去難！而且前期主要做研發，也不用投產，不需要那麼多錢.”
一旁的陳宏掃了七名錶情不一的員工一眼，接話道，“我解釋一下，首期進入國內的資金的確是5億美元。
但請注意，是首期！如果資金見底，後續會進行追加。
另外，我們會在香港設立一支產業併購基金，首期規模是億美金！”
說到這，陳宏又看了鄧元鋆一眼，微笑說：“老鄧，未來這個基金就需要你和我來共同負責了。
當然了，主要由你主導，我則代表漢能提供財務諮詢，對接雙方.”
鄧元鋆和陳宏是舊識，笑著對後者點點頭：“以後還要老大哥你多多指教.”
“設立這支產業併購基金幹嘛？”
一旁的人都在默默聽著，鐵憨憨周光平又跳出來了。
夏景行無語了，產業併購基金，顧名思義，也該知道是啥東西了吧？跟對方較真，遲早要被氣死！夏景行不想解釋，看向陳宏，後者微笑，耐心解釋起來，“簡單來理解，就是對於橘子手機有利的公司和技術，我們都會進行入股和併購。
比方說，橘子手機的晶片需要向一家供應商採購，別家的技術不行，非常影響手機效能。
這時候，為了鞏固我們的供應鏈關係，就需要我們入股，甚至是收購這家晶片公司了.”
周光平繼續問：“那是不是手機上面的所有元器件，所有供應商都要入股一遍？”
一旁人都強忍住笑意，陳宏則嘴角抽搐，看來這老弟腦子裡除了技術，對商業真的是一竅不通。
不過陳宏脾氣好，耐著性子跟他解釋：“工藝簡單的，容易被替代的，可以不用去管。
比如說，什麼外殼、充電器之類的。
但像晶片，國內在這塊很不行，精度高一點的全都得向國外採購。
說不準哪天就斷供了，手機也沒法造了，明白了吧？”
周光平點頭，這下他是真的懂了，不就是要投資國內不行的產業嘛，整那麼複雜幹嘛？夏景行這時出聲道：“好了，其他的就不多說了。
總之，我說向手機產業投資百億，那就只會多，不會少.”
周光平猛點頭，似乎在向夏景行表忠心。
夏景行懶得看這個夯貨，目光掃向其他人，繼續說：“橘子手機國內這5億美金，將由遠景資本－處暑基金出資億美金，漢能投資出資億美金。
同時，我們兩方將共同拿出20%股份，設立一個目前起步就價值一億美金，未來不知道多少的期權池……”周光平、林兵、黃江吉、劉德、鄧元鋆、錢晨、祝兆江等七人全都豎起耳朵，認真聆聽夏景行的話，這都是關乎他們切身利益的事情。
相比正襟危坐的其他六人，錢晨靠在椅子上，態度顯得稍微隨意一點，因為他不是特別在乎股份，更珍惜當下。
橘子手機針對七人的加盟，配置了百萬美元起步，千萬美元封頂的入職期權。
放在十幾年後，這點錢絕對不算多，也就能購買幾套京城的房子。
但在當下，京城房子可以買幾十套。
而且，這僅僅只是入職期權，後續在工作中表現出色，還會授予更多期權。
當然了，因為是期權，就涉及到行權時間和離職回購價格等問題。
夏景行都是老資本家了，自然不可能在這上面留下紕漏，沒人鑽得了他的空子，特別是想入職撈一把就跑的那種。
同時，授予的期權是“固定金額”，不是“固定股權比例”。
也就是說，隨著橘子手機估值飆升，入職獎勵的期權並不會隨著浮動，固定死了的。
說到底，只是一個入職，什麼貢獻都還沒給公司做出，他也不可能真就大大方方的撒幣。
僅僅是招攬人才，表現出來的誠意，形式意義大於實際意義。
鄧元鋆也是老資本家一枚，看得出夏景行這些東西的貓膩。
不過他什麼也沒多說，因為他拿到了千萬美元期權，是最多的那一檔，沒什麼閒話可講。
實際上，鄧元鋆是在場人中職務最高的，薪資待遇也是最高的，所以入職期權給得最高，但未來還得看錶現。
周光平、林兵、黃江吉、劉德等小米四人組，目前職位都還及不上前世小米組建那會兒，所以對夏景行開出的期權待遇均很滿意。
以林兵為例，小米組建那會兒，已經從微軟亞洲研究院的工程總監成為了谷歌中國研究院的副院長，在中國職位僅次於正院長李關復。
最為關鍵的，雷君那會兒也沒像夏景行一口氣撒億美金，同時2010年小米成立時，智慧手機概念早已炒熱了，後來者小米也不具備什麼先發優勢。
祝兆江更為看重夏景行展示出來的實力，以及那誇張的概念手機動畫，他彷彿感覺看到了一扇通往新世界的大門。
創業的想法是真的熄滅了，他覺得真的有必要在橘子手機學習幾年。
錢不錢的無所謂，這種學習經歷可不是每個人都能擁有的。
錢晨職位最低，在場七名骨幹，全是副總裁，就他一人是高階總監，但他是現金工資最高的人，期權則拿的最低一檔，一百萬美元。
他沒什麼不滿意的，只要錢到位，什麼都好說。
七個人，每個人心思各異，但也均對橘子手機的未來，賦予了高度期望。
夏景行介紹完公司的投資、股權架構、期權待遇等等後，又開始講述組織架構。
ceo和董事長，自然由他本人擔任。
軟體研發、硬體研發、工業設計、供應鏈、財務、銷售等各個崗位，則由七人各自填坑。
陳宏不擔任具體職務，僅僅掛一個顧問頭銜，其實就是財務投資股東，另外漢能投資還要負責為併購基金攬活。
在場的七個人，背後還對應著七支團隊。
夏景行粗略詢問了一下，七人各自把旗下人馬拉過來，橘子手機的員工人數直接就破一百人了。
這裡還不包括祝兆江的老部下，銷售暫時不需要，目前處於研發階段，只要研發人員。
這麼多人加入，可以瞬間撐起橘子手機的架構。
但同樣也有問題，這麼多人，這麼多山頭，必須要給摻一定沙子，中和一下。
只是這些東西就沒必要說出來了。
夏景行聽完每個人的彙報，撫掌微笑：“有這麼多精英的加入，大事可期也！”