第2章超級工廠系統
系統的初始版面非常簡單，不過只要集中注意力，還可以檢視到更多資訊。
將視線轉移到第一排之後，許一帆看到了更多關於系統的介紹。
【超級工廠系統：一級。】
（為諸天萬界的公司廠長們量身打造，輔助公司走向輝煌的貼心助手，可以加快產品研發速度，打造出各種強大產品。
升級所需：員工滿意度：70，產品銷量：10000，產品收益500萬，員工數量：200，研發中心2級，實驗室1級。）
注意力隨後放到第二排資金上面，面前的字幕變化，呈現出一間半透明房間，房間裡面空空蕩蕩，中間的一張桌子上面擺滿了紅票子。
資金：190萬（為公司賬面所能夠動用資金。）
意識來到第三排建築上面，許一帆的眼前出現了一家微型工廠，工廠大門上懸掛的正是九州汽車廠，廠內有著幾棟各不相同的建築。
建築：研發中心、員工宿舍、生產車間、食堂、倉庫，辦公樓。
隨著意識集中在其中一棟建築上面，畫面拉近，工廠的研發中心（一間比較大的平房）出現在視線當中。
研發中心：擁有研發人員五人（侯志明、劉笑、馬豔、陳棟樑、王新文）
研發專案：仿三菱內燃機，進度百分之八十五。
“野心還挺大，居然不是採購成熟的發動機，難怪之前賣的車那麼爛。”
再一次的意識集中，許一帆看到了在平房內摸魚的兩名名員工，以及該名員工的具體資訊。
侯志明，男，三十七歲，學歷，哈弗理工博士（真實學歷初中）研發進度貢獻負百分之七。
一名正在集中注意力看電腦資料，西裝革履的中年成功人士，露出了自己的狐狸尾巴。
饒是對現如今工廠不抱任何希望的許一帆，看到這裡也不由得目瞪口呆。
“好傢伙，這麼厲害的麼，初中學歷可以造假成博士，還經過了這幾年一次又一次的人員淘汰，這個厲害，搞研發都屈才了，應該去當演員！”
除了這一名比較離譜的研發人員以外，剩下的幾名員工‘正常’多了，也就只有三名以前廠裡的關係戶，廠子裡面連人影都看不到。
最後一名，叫做王新文的員工。
王新文，男，五十五歲，學歷大連理工大學本科，研發進度貢獻百分之六十五。
哪怕加上之前淘汰的一批研究人員，這位大佬也是力壓群雄，一個人帶動整個研發進度的大佬！
而且還是在有著幾位豬隊友的情況下，拉著整個研發專案向前跑！
看了看仔細盯著一份實驗資料，緊皺眉頭的中年人，許一帆收回視線。
“這系統還不錯，研發進度啥的都清晰可見，這樣的話可以有很多玩法。”
不說其它的，單單是將一些對研發貢獻不大的摸魚選手剔除，多加點大佬進來，各種研發進度絕對不會慢。
仔細的看過研發中心後，許一帆將視線放到其它建築上面。
員工宿舍：最多能夠容納五百名員工休息住宿。
視線拉近，宿舍裡面和大部分的工廠宿舍差不多，放著鐵架高低床，一間可以住八到十個人，一層樓有十二間宿舍。
生產車間：一條年產量一萬臺汽車的老舊生產線（因為過於老舊，部分生產線零部件需要保養，預計花費20萬）
食堂：最多能夠容納一千名員工堂食，廚師長周慶禾，飯菜質量，吃不死人。
倉庫：鋼材5噸，鋁合金材料1噸，輪胎100條。。。。。
辦公樓：財務部、行政部、人力資源部、市場營銷部、後勤部。。。。。
基本都是大部分工廠所擁有的配備，除了一些部門僅僅只有一個光桿司令以外沒啥大毛病。
畢竟也是曾經想要做大做強的公司，投入幾個億的情況下，各個建築和部門都是有的。
再之後則是員工了。
員工：57人（滿意度：57）
滿意度最高100，最低0，降低到50以下，根據每名工人的實際情況不同，會發生工人離職現象，達到100，工廠就是家！
更多詳細資訊裡面，則記載了公司所有員工的資料，工資，工作崗位等等。
鄒鵬，男，年齡三十五，學歷。
星級未評定（觀測時間不足，無法界定等級）（星級是系統對員工工作能力的資料化表現形式，並不一定準確。）
崗位：生產工人。
工資：1200元一月。
員工星級，許一帆又注意到了一個特殊的地方。
“十星科研人員，不知道會有多快的研發進度。”
“非常期待王新文的等級評定結果，會不會是高星級稀有人才？”
同時透過員工介面，甚至可以看到對公司的看法！
許一帆就好奇的戳了戳其中一名員工的名字，得到了更多的資訊。
（真是神奇，這家公司居然還不倒閉，還把前幾個月的工資結了，新來的廠長好像是一個二十多歲的孩子？
不知道可以堅持多久，不過不管怎麼樣，只要發工資就好了！）
充分展現了一名普通員工的職業素養，從這名員工身上，許一帆彷彿看到了上一輩子的自己！
最後兩行資料，產品和科技。
產品方面，詳細介紹了一下產品相關，銷量和成本等等。
許一帆都不忍心看，發動機，變速箱，底盤，甚至車身結構等等，哪哪都是問題。
造價十幾萬的車賣七萬塊，還僅僅只賣了幾十臺。
雖然試驗車型造價高昂也很正常，但是這麼爛還有信心賣就是問題了。
科技就一個無字，突出了一個言簡意賅。
將系統的詳細資訊仔細瀏覽了一遍，許一帆若有所思。
整個系統看起來像是曾經玩過的一些經營型別遊戲，建造更多建築，讓員工過得更好，研發新的科技產品，賺錢升級。
“或許，試著發展一下也不是不可以，既然都有系統了，再加上穿越者資訊優勢，想要發展起來問題應該不大。”
不自覺的，許一帆陷入到對工廠接下來發展規劃的思考當中。
首先接下來要剔除一些上班摸魚的員工，招聘一批勤勞務實員工。
新官上任三把火要燒一下嘛。
嗯，實習期三個月說不定可以利用起來，有了系統之後，可以把一些工作不努力，偷奸耍滑者全部剔除，這樣公司就會更加有活力。
除此以外需要儘快找到盈利點，雖然公司賬面上還有許一帆接手公司的時候帶過來的錢。
但要是燒到研發方面，這點錢就是杯水車薪了，首要目標還是實現公司能夠盈利，才能夠將營利的錢再投入到研發裡面，實現工廠的健康發展。
而既然想要盈利了，傳統的汽車肯定不行了，哪怕有超級工廠系統在，也不可能短時間超越那些研究了汽車上百年的企業。
更何況現如今這個時間點，合資車才是消費者第一選擇，就是好耐用的代名詞。
反觀國產汽車在口碑方面，絕大部分的人就一個印象質量差。
國產即是原罪！
甚至很多車主潛意識裡面已經成了一個高低等級，豪華汽車比普通汽車好。
普通合資汽車，豐田，現代，本田，日產，福特，大眾等等合資車各有優劣，或者耐用，省油，操控，效能，情懷等等。
至於國產汽車，狗都不開！