第85章 激勵金稽核下發小組
第85章 激勵金稽核下發小組
將各個實驗專案小組專案宣佈完畢，許一帆最後再向著大家說道。
“最後，這裡還要宣佈成立一個激勵金下發小組，組員名單分別是寧秋陽、方夏寒、姚向前。。。。等幾位。”
這幾個人都是比較普通的三星研發人員，而且現如今並沒有在這間會議室裡面。
至於他們的具體作用。
許一帆笑了笑，一副不差錢的豪氣模樣說道：“我這個人非常相信金錢的力量，錢可以解決很大一部分的問題。”
“激勵金稽核下發小組，作用就是給大家發錢，用來激勵大家的工作！”
“小組總共十個人，直接由我管理，負責的任務是稽核專案研發進度，並向我彙報，最後由我決定是否下發激勵金。
各位的研發專案，在遇到瓶頸和困難，不能夠解決問題的時候，可以向公司申請激勵金。
不論是用來請外援也好，還是購買實驗裝置和材料等等都可以。
激勵金的用途，只能夠用在攻克專案難關上面，也許一些時候會剩下一些，這些錢就都是專案小組的獎金。
當然，如果你們最後自己解決了問題，那麼激勵金就全部都是專案小組成員的獎勵。
用錢來激勵大家，能夠更用心的投入到工作裡面，創造奇蹟。”
一番表演，深刻展現了一個富二代暴發戶一樣的張狂！
可是許一帆也沒有辦法，這是為了能夠稍微合理一些的給研發人員們發錢。
明明他現在都已經不喜歡炫富了的，除了出去酒吧泡妞，出門都不喜歡開跑車了！
激勵金稽核下發小組，激勵金髮多少，給誰發，都由稽核小組根據研發專案進度，突破難關的難易度來申請彙報，其實還是許一帆自己說了算！
畢竟，現如今實驗，公司也更大了，一切都要正規起來。
不能夠再像是以前那樣，隨隨便便直接給錢了。
這十個激勵金稽核小組成員，互相之間工作並不會共通，也不知道別人的專案稽核報告結果是什麼。
一個研發專案，也不會僅僅只有一位激勵金稽核小組負責稽核。
稽核通不透過，給多少激勵金，都可以由許一帆自由掌控。
這樣即可以一定程度上杜絕為了騙取激勵金，而故意不做研發，瞎說專案遇到了困難的問題，儘量減少研發人員們想鑽空子的想法。
至於為什麼別人申請就可以獲得激勵金，自己就不行。
為什麼有的專案小組，不申請也可以有激勵金。
你的專案並不是真的遇到瓶頸了，實驗雖然很難，但也不是什麼普通的難度都需要申請激勵金的程度啊。
最終解釋權歸激勵金稽核小組所有！
也許一開始會有一些想要獲得大量激勵金，而瞎彙報專案難關的。
到時候許一帆就讓稽核小組過去看看，最後找藉口打回去。
隨著時間推移，所有亂彙報的專案小組，都得不到激勵金後，就能夠杜絕這樣的事情再發生，讓專案小組的重心回到研發上面。
真正做到可以在需要突破專案進度的時候，合理發錢。
對於這個與所有公司都不同，非常特別的激勵金稽核下發小組。
下面的一眾研發專案小組長們，也有些懵圈。
“激勵金，這是什麼東西？”
“第一次知道還有這種機構，長見識了。”
“果然，土豪開公司就是不一樣，錢多燒得慌啊！”
“能夠將九州汽車廠經營起來，應該不至於腦殼有病吧。。。。。”
“不過，管他呢，董事長有錢任性，對於我們來說，也是一個好處不是，不知道一次給多少錢。”
“花不完還能夠自己留著，美滋滋，如果能夠自己解決，錢全部當做獎金了啊！”
“應該不是一次三千五千的吧，這麼少的話就沒有意思了。”
“這個我知道，我聽我同校的師兄說過，一次給好幾十萬，幾百萬的都有！”
“好傢伙，這麼富有的麼，這個九州汽車來對了啊！”
“聽說去年的電池實驗室，研發人員幾個月賺了大幾十萬！”
“我就是去年電池實驗室拿過錢的，加上工資七十萬左右吧。
咱們老闆非常爽快的，而且別看他現在特別正經的，私下裡都是哥們，很好說話！
我還以為發錢已經成為過去了呢，沒想到老闆還是這麼大方，對
我給你們說哦，發錢真的是有用，感覺大家一下子都動力十足，幾天之內就能夠攻破一個難關。”
“還真是？！厲害了我的許總！”
有研發人員不明白這個激勵金稽核下發小組的作用，也有人在宣傳著之前九州汽車的先例。
一陣陣熱議之後，經過幾位知道研發人員的科普，眾多研發人員們大致明白了怎麼回事。
總的來說，算是工資之外的額外福利了。
並且，如果真的有之前那些電池實驗室研究人員們說的那麼多的話，都比真正的工資高多了！
這才是賺錢的大頭，獵頭挖人，不說工資要比這裡高很多，還得福利更好，不大出血是不可能的！
或許，幾年過後，經過一批批研發人員們的宣傳，九州汽車廠的激勵金將成為一個傳奇，所有研發人員們夢想得到的一筆額外獎金。
哪怕每年不去高校招聘，都會有無數的學生來的這裡上班工作，甚至還會有一些業界大佬為了錢而過來。
賺錢嘛，不寒磣，老闆大方，合理賺錢多正常啊，沒有人會嫌棄錢多吧？
宣佈完最後的激勵金稽核小組，今天的會議也就正式結束了。
沒有再多說一些什麼廢話，許一帆最後安排說道。
“好了，會議結束，接下來會有人事部門人員通知各個專案小組的成員，以及給各位下發一些研發專案相關資料。
各個小組回去之後，下午由專案組長，組織各自小組的成員開會，商議接下來的工作。”
這場時長半個小時左右的會議正式結束。
眾多小組長們，紛紛離開，期間和身邊一些剛認識的朋友，或者以前就在學校認識的朋友聊著天。
津津樂道的話題中心，當然還是在這位年輕的土豪董事長，以及激勵金。
眾人紛紛散去，許一帆也走在人群中，看著這一群都比較年輕的年輕人。
在合理安排能者擔任專案負責人，系統的幫助下，又能夠創造出什麼樣的科技奇蹟。
第三更，晚上還有兩更，可能會比較晚。
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(本章完)