這人最後面那句話，掀起了謝婉瑩心裡頭的驚濤駭浪，久久不能平靜下來。
原以為拿個同期第一可以了，哪裡想到，拿第一還不行的。
誰讓醫院早人員滿額了。
留出來的名額不是給優秀生，是給天才生的。
所以說畢業生就業看運氣的。
有的時候剛好醫院缺人不好的人都可以容易進。
現在，醫院根本不缺人了，怎麼進都難進。
“勉強讓人留下來有什麼用？沒活幹.”
周俊鵬笑笑說道。
怎麼沒活幹，不是臨床上一堆活嗎？都忙死人了。
不放心，不放心不就不讓你幹。
哪個前輩哪個領導都不想被幹不好的人拉下水吧。
何況，有些人真不是靠實力進來的。
譬如章小蕙，投機取巧走了曲線救國的路線圖。
醫院每年按照需要偶爾要招特長生，體育的，文藝的，主要用在醫院的對外宣傳上，從裡不指望這些人幹活的，相當於半養著了。
所以，章小蕙自己拎不清腦袋，以為得到領導喜歡可以，自己被醫院當窩囊廢也可以，反正可以戴個國協醫生的名號，卻沒有想到哪怕被半養著都不能突破做醫生的底線。
哪怕半養著你也不能搞出事來，最基本的活兒你得會幹。
再有，像外科，有些人招進來，上手術檯的機會寥寥無幾。
說是外科醫生，連自主收病人的權力都沒有。
因為動刀子的實力不行。
科室招來叫寫論文的。
這樣的人，內部的人知道而已。
做個外科醫生，當然是想執刀了，結果變成專門寫論文的，心情有多鬱悶可想而知。
前幾年普外科有一個女的說是進來當外科醫生，苦熬幾年後結婚生孩子轉崗了，因為科室裡沒有幾臺手術給她做，導致她做主刀眼看無期。
她明白了自己是進來做什麼用的了。
“我也覺得她可憐.”
周俊鵬說起這事兒，不知道該不該哭。
是誰都不想被人利用吧。
問題是，確實人家領導招你覺得你只適合幹這個活。
聽到這個例子，謝婉瑩心裡想，要是她自己，拍桌子走人了。
也可見得表姨表姨夫周若梅和丁玉海說的話很氣人可事實是這樣。
女外科醫生，真要變成科室裡缺一不可的技術骨幹，天天上手術檯做大手術的，不說專科神經外科和心胸外科，就普外科都數不出來。
婦產科特殊，例外。
連乳腺外科這樣基本為女性患者服務的科室，骨幹力量基本也是男醫生。
麻醉醫生看似比外科稍微好些。
麻醉學現在招很多女麻醉醫學生了。
可是要看在哪家醫院，除非這個醫院有擴建必須馬上招人的要求，否則的話——想想醫院財務科都情願要男員工不要女員工的狀況，可以理解為女的你必須幹出人家缺你不可。
眼前兩個前輩的意思是：如果她大師姐柳靜雲沒有能表現出麻醉醫生的天賦，那麼，與其留在這裡鬱郁悶悶，不如去其它競爭比較小的醫院開展自己的業務能力，同樣的治病救人。