第33章超導材料合成成功！
回到龍湖星辰小區。
保持十分低調的作風。
不再成為被人關注的焦點。
李星陽終於可以把自己最主要的精力，放到事業的發展上面。
首先是遊戲方面，戰略經營遊戲《銀河：能源大亨》已經推向市場滿半個月，總下載量達到了500萬，玩家留存率約為55%，而能夠留下來的，付費充錢的機率超過了80%。
截止到現在的9月29號，李星陽的工作室賬戶上，已經合計收到了億的收入，扣除20%的所得稅，大概是五億的樣子，以後肯定還會更多。
另外就是工業園區那邊的星源材料公司，這段時間李星陽去的比較少，大多是透過影片溝通，遠端進行指導，沒有直接在現場指導的效果好，雖然研發進度不受影響，符合之前制定的任務流程表，但李星陽總覺得效率可以再提高些，進度可以再加快些，只要他親自參與進去的話。
於是就從9月30號開始。
李星陽每天都開著車，前往工業園區，來到自己的星源材料工廠，跟廠裡的近千名員工們一起工作和加班，帶領他們一起奮鬥。
為了提高他們的工作積極性，李星陽還宣佈了三項的激勵措施。
一，所有員工的工資增加10%。
二，設定一百項的科研攻關難題，誰能突破一項，就立刻獎勵團隊或個人10萬元。
三，改善食堂伙食，人均伙食標準從15元增加到25元，有了肉眼可見的提高。
另外承諾會讓人事部門，再招聘兩百名的新員工進來，減輕所有人的工作負擔，使得每人每週的工作時間，從58小時降低到50小時以下，保障每位員工得到充分的休息，有個人的生活。
這一系列的措施下來。
員工們士氣大振，渾身充滿了幹勁，開始有了點願意為老闆赴湯蹈火、拼死效忠的感覺了。
畢竟李星陽這位年輕老闆確實太實在了，這次沒有給他們灌雞湯畫大餅，而是拿出實打實的東西，滿足了他們的需求，帶來了最直觀的改善，還看到了減輕工作負擔的希望，他們真沒什麼好說的了，只能在歡呼之後，以更好的狀態投入到工作中。
而且年輕老闆以身作則，跟他們一起上班，陪他們一起加班，在解決一個又一個技術難題過程中，更起到了非常關鍵的作用。
超導材料的研發進度，明顯加快了一大截。
半個多月後。
10月18號這天。
又一批的原材料，經過近百道複雜工業流程，從工廠流水線的末端，生產了出來。
然後馬上送到實驗室那邊，進行各項的物理效能測試。
“第183批次產品開始測試.”
“用電子顯微鏡觀察微觀結構，分子構造相當完美，層層分明，具有特殊的能量通道結構.”
“強度測試合格，經過強衝擊後，內部構造沒有受到損壞，550c的高溫環境下，依然保持穩定.”
“開始低溫超導測試，使用-的液態乙烯進行降溫，再將材料放置在保溫桶中，通電，用歐姆表記錄電阻值資料.”
“已經通電，電阻值為，下降到、、0，奇怪，材料的電阻值，突然從左右，瞬間降為了零，具有了超導特性！”一名研究員驚訝的道。
“保溫桶內的溫度是多少？”技術總工周雲平問。
“已降到了-，但明顯在-100c之上，打破了超導材料的最高溫度記錄！”研究員激動的道。
“把保溫桶內的溫度再提高些，提到-90c，看超導特性是否保持！”周雲平又道。
“是！”
該研究員小心翼翼的操作。
一點點的提高溫度。
達到-90c的時候，發現電阻值沒有變化，依然是0，意味著記錄又往前邁進了一大步。
周雲平則要求再提高一點溫度，直到超導特性消失為止。
於是-、-。
直到降低至-這個數值時。
材料的超導特性終於消失，電阻值恢復了，意味著臨界溫度就在這附近。
“老闆說的是真的，老闆沒有忽悠我們，-89c的高溫超導材料，真的存在，而且被我們生產出來了！”
“成功了，我們成功了！”
“具有劃時代意義的超導材料，被我們生產出來了，且一開始就是工業流水線的小批次生產，不是純粹的實驗室產品，意味著只要按照標準化流程，這種超導材料，我們可以大批次的生產出來！”
“厲害，我們老闆太厲害了，他就是神一樣的人物，跟著他混，我們大家都要發達了！”
周雲平激動了起來。
他手舞足蹈、大呼小叫，臉色變的漲紅，難以保持淡定。
見一向表情嚴肅、為人嚴謹的老大，都變的這麼興奮，實驗室裡的上百名研究員們，自然跟著爆發出歡呼。
“超導材料合成成功了！”
“老闆就是我心中的神，老闆萬歲！”
“-89c的高溫超導材料，一旦得到大規模的應用，光是冷卻成本，就不知道能節約多少！”
“我能想到的應用場景，就有磁懸浮列車、高溫超導輸電、核聚變的超導線圈等，只要我們這個材料的價格合適，每年的市場規模，至少是千億以上，根本不愁賣不出去.”
“沒錯，我們老闆要發財了，我們的工資跟獎金，肯定也會再加一加了.”
越來越大的歡呼與討論聲中。
讓本來在流水線那邊指導生產的李星陽，走了過來，看到研究員們跟技術總工周雲平等人的亢奮表現後，就知道，超導材料取得了突破，順利合成了出來。
“老闆，事實證明你是對的，-89c高溫超導材料，我們果然合成出來了，在材料領域，我們取得了了不得的突破，如果把這個訊息釋放出去，絕對能轟動世界！”
見到老闆李星陽，技術總工周雲平小跑過來，激動的彙報情況。
“你們先別這麼激動.”
李星陽壓了壓手，表現的十分平靜：“這款材料的良品率統計出來了麼？合成工藝固化了麼？能做到快速高效的批次生產麼？還有我要的東西，在超導材料基礎上，製造的超導電容，你們把超導電容拿到我面前了麼？”
“還沒有老闆.”
周雲平笑容一斂，只得道，其實他心裡想說，這款超導材料能合成出來，證明了老闆提供的技術的可行性不說，也實現了從0到1的突破，意義非常重大，是值得好好慶祝一番的，沒想到老闆直接就想從1到10000，格局比他們大得多。
“那就等良品率提高到90%以上，超導材料日產量超過十噸，超導電容也製造成功了再慶祝吧，最好在農曆春節之前，把這些目標全部實現，這樣就可以帶一大筆的獎金回家過年了，這叫做衣錦還鄉，伱們難道不期待和興奮麼？”
李星陽抱著手，對眾研究員微笑道。
“哈哈哈，當然期待跟興奮，恨不得現在就完成目標，帶錢回家.”
“老闆，獎金二十萬有麼，我想開一輛比夢迪的電動車回家，爭取相親找到一個物件.”
“有個十來萬的獎金就夠了，再加點工資，老闆我這人要求不高，應該能滿足吧？”
“你們都給我少做點夢！把手頭的事情完成好再說，反正三大目標就在那裡，只要提前完成了，老闆不會虧待我們，該有的都會有！”
周雲平將他們批評一番，再帶著他們，又投入到緊張的工作中。
……
第一批的超導材料成功合成出來後。
雖然良品率不足20%。
但大大鼓舞了員工們計程車氣和信心，且瞭解到這款超導材料的巨大價值和意義後，更是爆發出十倍的主觀能動性，為了獎金，為了加薪，為了能衣錦還鄉！開始主動的申請加班，有些住的離工廠較遠的員工，乾脆買了個睡袋，晚上睡在了工廠內，簡直把老闆的事業，當成自己的事業奮鬥。
員工們之所以如此，不是因為李星陽給他們灌了太多的雞湯，畫了多大的畫餅，而是他說話算話，說到做到！且能力極強，幾乎沒有他克服不了的難題，還經常親力親為，跟他們一起加班奮鬥，這樣的老闆，早就將他們折服，早就意識到跟他打拼會有前途，自然能爆發出巨大的幹勁。
於是超導材料的良率在迅速提高。
產量每天都在增加。
超導電容的研製團隊，也有把握在一個月內，就把超導電容製造出來，畢竟這玩意結構和原理簡單，並沒有太大的難度。
總之星源材料工廠的發展是全面向好，非常喜人。
而在10月30日這天。
李星陽又接到了一個電話。
是龍騰公司的副總張大龍打過來的：
“李總，服了，我們這邊服輸了，你手上的小型智慧語音助手技術，稅後10個億，我們願意買了，能不能同意賣給我們？”