第558章什麼樣的人才最重要第四更，求訂閱
清晨的陽光透過窗簾的縫隙，灑在房間裡，窗外隱約的還能聽到些許鳥鳴。
緩緩睜開眼睛後，白色的天花板映入眼簾。
和所有公司的員工一樣，李祖輝現在住的家，是由公司提供。雖然在南洋有官方提供的公屋，但是公司同樣也向員工提供住宅。
與官方的公屋不同，公司建設的社群往往就在企業附近，已婚員工都可以申請，而且等待期通常不超過兩週。
半年前結婚的李祖輝，只等待了九天。這是因為和他同期進入洋豐化工太平分公司的一共只有117人。
去年太平大學化學系畢業的他，經過六輪筆試、面試，測試，才進入這家一個人人都想要進的大型企業，就是因為大型企業的福利，不僅提供住房，而且有企業託兒所、學校以及醫院，社群內部還有消費福利社，甚至還有墓地。
這一切意味著只要進入這家公司，基本上一輩子便生活無憂了。
但是生活無憂並不意味著就可以躺平，想要在公司獲得晉升，就需要更多的努力。在公司之中絕對沒有躺平的餘地，否則，即便是終身僱傭，也是會奉勸離職的。
沒有什麼猶豫，李祖輝便起床了，只用了十幾分鍾就梳洗完成，而妻子早就為他準備好了早餐。
“研製日產600噸氮肥裝置”
這個價格是李祖輝根據世界市場名義價格是48美元一噸計算，但無論如何計算，大型生產裝置的成本底，都是沒有任何疑問，這一點曾經參加過聯合線研製的馮繼昌當然很清楚。
“馮科長，我也是剛到。”
接過報告馮繼昌看了一眼說道。
所以早在四五年，就引進德國技術建立洋豐化工，當時引進的是德國最先進的日生產能力為200噸的大型氮肥裝置，次年又從日本拆回了大批化肥生產裝置，雖然這些裝置都是1萬噸級至5萬噸級的中小型氮肥裝置，但經過技術改進後，其產能增加了20，達到了45萬噸。這52萬噸化肥產能就是南洋的化肥工業基礎。
“馮科長，我認為化肥生產技術應該是大型化，應該是一套合成氨裝置的年產能力就是20萬噸甚至30萬噸、50萬噸！這才是它的發展方向。大化肥與小化肥在能耗方面差距極大，從公司來看，年產7萬合成氨的大型裝置噸氨電耗為1000度，而年產5000噸的小型裝置噸氨電耗為電耗2239度。不同的消耗水平帶來了成本和利潤的巨大差異，目前投產的聯合生產線的合成氨每噸利潤為17元，而小型線每噸僅為68元。”
“淑芬，今天晚上，我可能要晚點回來。”
“咱們現在不是已經有了20萬噸裝置了嗎？”
不過一會功夫，一輛藍色的窄軌列車就駛入了車站，六點鐘的車廂裡空蕩蕩的。只有五六名乘客，趁著坐車的功夫，大家都是三下五除二的把早餐解決了。
“祖輝，你又來這麼早啊。”
李祖輝口中的聯合線，是洋豐化工兩年前研製成功新技術。因為南洋地處熱帶，土壤大都是比較貧瘠的磚紅壤，而橡膠、甘蔗以及油棕等熱帶作物種植對化肥的需求量一向是非常大的。
不過在李祖輝看來，那種聯合線並不符合未來的發展需求。
“科長，咱們現在使用的是20萬噸聯線，實際上是三套日產200噸裝置組成的聯合線，它們共用部分裝置，但本質上還是三套裝置”
十幾分鍾後，前腳剛到辦公室，後腳就聽到了開門聲。
李祖輝連忙站起來，趁著辦公室裡其它人沒來，他拿起一份昨天連夜修改的資料，說道。
但是出於自身農業生產和出口需求，便研製出了20萬噸聯線，因為其有部分裝置可以共同，不僅裝置投資較少，而且生產成略低。
“馮科長，這是我的報告，你看一下。”
提著公文包的他，拿起桌上的包子，就匆匆出門，等趕到車站時，才不過六點十幾分，因為不是換班的點，倒也站臺沒有幾個人作為一家擁有上萬員工的大企業，太平分公司甚至將透過港口的專用窄軌鐵路線修在職工住宅區附近，以方便公司員工上班。雖然正值春節假期，但是化肥生產不比普通產品，如果中斷生產的話，管道內所有的原料都會報廢，因此除非是檢修或者故障，基本上不會停產，一年365天，一天二十小四輪班，生產線上的工人是三班輪倒，公司的職員同樣也有夜班，春節也需要值班。當然，這種值班是算加班的，會額外發放加班費。
“所以，你認為應該研製大型合成氨生產裝置了？”
“從利潤上來說，這是企業發展的必然。”
“可是目前全世界氨合成塔最大生產能力，也就是200噸，也就是我們目前採用的這個技術，600噸，一下增加了三倍！這個難度很大啊！”
當初為什麼選擇聯合線，就是因為技術難度低，公司的德裔專家在德國時就參與過200噸裝置的生產研究，現在只不過是將三套裝置整合在一個廠區，共用部分裝置，從而降低裝置成本，減少基建時間。
“可如果成功了話，成本至少可以降低一半以上，公司的利潤將會是非常可觀的！”
隨後李祖輝又說道。
“而且隨著唐山、東南亞以及印度等地的農業發展，他們對化肥的需求量只會越來越多，我的初步估計，五年後，僅僅只是唐山每年就需要進口100萬噸化肥，而印度和東南亞，每年也需要進口100萬到200萬噸，每年兩三百萬噸的化肥市場是極其可觀的，而生產裝置的更級，降低生產成本的同時，也將有益於我們的產品，在國際市場上與歐美產品競爭。”
翻看著報告中對國內外市場的分析，馮繼昌臉上露出幾分驚訝之色，在報告中詳細羅列了各國的土地畝數以及化肥需求量，甚至還計算了各國農民對化肥的需求的年增長，不得不說，僅僅只是這麼一份資料，就已經讓人非常驚訝了。
想了想，他便對李祖輝說道：
“如此說來，似乎很有必要搞這個啊，不過，你知道的，裝置研製這一塊，咱們這邊當不了家，總公司那邊專門的團隊負責，嗯”
想了想，馮繼昌說道。
“正好，等過完春節咱們要派人去古晉的公司總部進行技術培訓，到時候，你就過去培訓，一來可以提高專業能力，二來，那邊的專家很多。你可以和他們溝通一下，研究一下可行性，我呢，會把你的建議報告遞交經理，相信韓經理他們也會很感興趣的。”
公司怎麼可能不感興趣呢？
要知道這可是能賺錢的建議，當然了從技術上來說它的難度還是非常大的。畢竟，日產量增加三倍，其中的技術難度是可想而知的。但如果能夠取得突破的話，公司肯定能夠獲得非常豐厚的收益。
而且還能培訓出一批出色的技術研究人員，無論怎麼看，那邊肯定都不會拒絕的，當天，馮繼昌把報告送到了公司經理辦公室。
正像他想象的一樣，經理對此也是非常感興趣，不過因為春節的關係，翻閱了報告之後，蔡經理說道。
“等春節過完吧，等過完春節我去總公司的時候會把這份報告帶著。對了，還有那個年輕人叫什麼來著？”
看了一眼報告，蔡經理有說到。
“嗯，李祖輝，今年總公司那邊的的技術人員培訓，讓他也過去吧。論成功與否，像這樣有想法的年輕人一定要重點培養。”
雖然蔡經理自己並不是技術人員，但是作為商業管理人員，他很清楚，對於像洋豐這樣的化工企業來說，什麼樣的人才是最重要的。
就是那些技術人員，尤其是有想法的技術人員，對於一家企業的發展來說是至關重要的。畢竟他們所掌握的並不僅僅只是技術，同樣還會指引技術方向的發展。
而他所需要做的就是給這樣的人才創造一個良好的研究環境。
接著他們又聊了一些工廠生產上的技術問題，他們討論的無非就是如何降低能耗，如何降低生產成本，畢竟即便是分公司之間也是互相競爭的。
等到一切都要結束的時候，蔡經理有對馮繼昌說道。
“對了，馮工，過完春節你休個假，公司去年修建的度假村已經投入使用了，伱帶著嫂子和孩子們一起過去休息休息。”
“謝謝經理！”
馮繼昌笑到。他知道這是經理對他為公司推薦人才的獎勵。
“謝什麼，馮工是公司的老人了，一年到頭忙個不停，技術上的事情可是沒少辛苦，去休個假也是正常的。且休假也是我們的正常福利嘛。”
蔡經理笑著說到。
“好了，馮工，你先忙去吧，回去的時候記得給嫂子帶個好。”
甚至在離開時，馮繼昌的臉上也洋溢著笑容，這就是公司無論在任何時候，公司都不會虧待自己的員工。