第150章 洽談會

二三十萬，趙文浩當然拿的出。

可是後續還要再次招聘人手，且原材料的投入也會加大很多。

如此一來，他身上的現金也就去掉了大半。

一旦出現什麼突發狀況，沒有資金週轉，那就會陷入麻煩。

但問題是，這是公司早就制定的戰略目標，不僅僅是為了生產熱得快、電水壺的配件，更是為以後生產熱水器做準備。

生產熱得快、電水壺只不過是初期計劃，也是為了趁著市場暫時還沒有這些物件，儘快的撈金。

這些產品的生產工藝並不複雜，想要模仿的話，輕而易舉。

趙文浩從來沒有想過一直做下去，最終的方向還是往小家電發展。

“不管了，搞！”

趙文浩大喝一聲，終於下定了決心。

陳偉業大吃一驚，急忙想要阻止。

他並不知道趙文浩到底擁有多少資金，可他之前已經去打聽過，如果想要將全套的機械裝置備齊，絕對不可能低於二十萬。

按照他的想法，公司完全可以一步步的來。可以先將生產熱得快配件所需要的機械買回來，等到成熟之後，再去做電水壺配件。

這樣，從資金週轉上來說，也是最佳的方案。

可惜，一旦做下決定，趙文浩就不會輕易的更改。

他當然知道陳偉業的方案更優，可時不我待。

他要趁著所有人還沒有反應過來之前，生產出更多的熱得快、電水壺，搶佔市場。

一旦有人跟風，至少也是需要數個月的時間。

而這段時間，就是他發展的最佳時期。

陳偉業剛要說些什麼，卻被趙文浩所阻止。

“陳工，技術方面你熟悉。這些裝置的採購由你負責，資金問題我來解決。我只有一點，儘快招聘工人來操作相關的裝置。三個月肯定不行，我的要求是一個月必須做到熟練操作。”

一聽要求限制在兩個月，陳偉業當場就急了，“趙總，我做不到，你換人吧。”

“你先別急，聽我說完。”趙文浩趕緊的安慰道，“我當然知道新手肯定沒有辦法做到，但我給你許可權，去挖一些熟練的工人，薪資方面我會放寬你認為合適的地步。

我就不相信，真金白銀的砸下去，就找不到相關的人員來幹活。”

熟練的工人有嗎？

那是當然的。

而這些人大部分都在各個國營企業上班。

趙文浩已經想明白了，既然是爭分奪秒的提高產能、降低成本，那麼也就不要在乎那三瓜兩棗了。

高薪挖人，實在不行，還有那些剛剛退休的老工人，也完全可以讓他們發揮餘熱嘛！

只要他們肯來，再讓他們帶幾個徒弟就是。大不了在合同中註明，給予一定的津貼，帶他們帶出一支隊伍。

一番解釋下來，陳偉業終於明白了老闆的魄力。

說白了，就是用金錢換取時間。

當然，這所有的一切，都是需要建立在銷量很好的基礎之上。如果後續的銷售情況不理想，這些動作下來，只會加速公司的敗退。

陳偉業急匆匆的走了，他需要馬上回去做預算以及相關的方案。

沒有辦法，趙文浩給他的時間真的不多呀！

數日後，陽光明媚，風和日麗，恆遠電子召開的招商洽談會正式拉開帷幕。

這一天，全省各地的客商紛至沓來，共計326人匯聚一堂，共同探討合作商機。

由於人數眾多，原本計劃的會議室顯然無法容納如此龐大的人群。

面對這個突發情況，趙文浩稍作思考後當機立斷，決定將會場臨時改設在公司的食堂。

雖然場地有些侷促，但大家並沒有因此而感到不適，反而因為這種別樣的氛圍增添了幾分親切之感。

食堂內人頭攢動，熱鬧非凡。

人們或圍坐在一起談笑風生，或專注地研究著展示臺上的產品資料。

更多的人，則是想著親自演示一番，瞭解其真正的效能。

而趙文浩將所有的管理層、銷售人員都派了下去，跟各個客商做著交流。

“這款熱得快真是太棒了！加熱速度快，而且很方便。最重要的是，價效比很高，幾乎每家每戶都能夠用得上。”一位客商拿著樣品讚不絕口。

“是啊，我看了他們的介紹，也親自試驗過，確實非常實用。”另一位客商附和道。

此時此刻，趙文浩對於本次招商洽談會充滿期待——它極有可能帶來豐厚的成果。

然而，更令他感到意外和欣喜若狂的是，就在這時，竟有數位客商當場毫不猶豫地表示願意立即下單訂購一大批產品！

面對如此突如其來的好訊息，趙文浩激動萬分，難以自持。

他快步走上前去，迫不及待地與這些客商展開深入交流，詳細探討關於產品購買的具體細節問題。

“趙總，不好了！”

就在趙文浩還在與眾人交談之際，王長征快步的走了過來，將趙文浩拉到了一邊。

趙文浩莫名其妙，他皺著眉頭有些不悅，“怎麼啦？什麼事情大驚小怪的。”

“我們的貨不夠了。”王長征趕緊的遞上一張紙條。

趙文浩接了過來，仔細的看了看。

只見上面寫滿了各個客商意向中的需求，而所有相加，已經超越了公司庫存的一倍有餘。

“這麼多啊！”趙文浩有些感慨。

他是預料到今天的洽談會一定會火爆，因為這幾天之中，他都親自坐鎮在銷售部，接聽了大部分客商的電話。

可出乎他意料之外的是，一部分已經要求下單的客商，所需的數量竟然會如此之多。

而這還只是一部分人，剩下的部分人等還在猶豫。

但按照這種趨勢，估計下單的可能性相當的大。

“不管了，先跟他們簽訂合同。不過在合同中註明，所有訂單按照3、3、4的比例供貨。不要限定死供貨週期，萬一後期的生產跟不上，就是我們的問題。”

趙文浩當機立斷，馬上做出了決定。

公司已經招聘了新的人手，可這些工人並不是馬上就能夠上崗的，還需要經過一段時日的培訓。

因此，目前而言，產能肯定是跟不上的。

只能在供貨比例上做出一定的調整，然後再加大招聘的力度，爭取儘快的將產能跟上去。